私たちは数多くの挑戦と失敗を経験しているからこそ、成功への豊富な知識と経験を持っています。
私たちの知見をご活用いただくことで、当社が経験した失敗を避けながら、貴社の 採用 → 活躍 → 定着 までをトータルサポートいたします。
リクルーティングから人材育成、人材コンサルティングなどを総合的に支援させていただきます。
こんな”お悩み”ありませんか？
その悩みは従来の採用手法が原因！？
その解決策は「自社で回せる採用の仕組み」を構築すること！
ヒトサポのミッション
採用のつまずきで事業成長を止めないために
優れたサービスや強みがあっても、人材が集まらないだけで事業が伸びない——。
その“もったいない”をなくすためのサービスです。
私たちは、人事の現場で多くの失敗と成功を積み重ねてきました。
その経験から、短期間で採用力を高めるための再現性あるノウハウをご提供します。
目指すのは「求人を出して終わり」ではなく、社内で採用が回り続ける仕組みづくり。
- 必要な知識をすぐに習得
- 応募数と歩留まりを改善
- 急な欠員にも慌てない体制
- 採用コストを大幅削減
採用の悩みを“仕組み”で解決し、成長に向けてブレーキのない組織づくりをサポートします。
私たちが貴社の人事に関する
社外の相談役となることで、
継続的且つ多方面から
貴社のビジネスを成功に導きます。
ヒトサポの想い
採用戦略アドバイザー
津村 誠一
経歴紹介
営業 → 管理職 → 人事 → 新事業責任者 → 会社役員
多職種で蓄積した“現場視点の人事支援”が強みです。
熊本の大学を卒業後、熊本市内の上場企業へ入社。
その後のキャリアでは、営業・OAサポート・プログラマー・管理職・人事・取締役と、幅広い職種と役職を経験してきました。
前職では、
- 採用 / 面接
- 社員研修
- マネジメント
- 事業拠点の立ち上げ（九州〜関西で7拠点）
など、人事と組織づくりの実務を一貫して経験
2023年からは、西日本エリアの統括責任者と全国の求人責任者を兼任し、試行錯誤を重ねながら、低コストで応募数を増やす再現性の高い採用仕組みを構築し、複数拠点の採用課題を解決してきました。
「もっと多くの企業の力になりたい」という想いから、2025年に独立し、WEB × 人事 × 経営の全てを実務で経験してきた強みを武器にヒトサポサービスを立ち上げました。
九州の企業の”採用力”を伴走型で支援
私は、地元・九州の企業を採用面から応援したいという想いで、採用支援サービスを提供しています。
これまでの15年間、数多くの挑戦と失敗を経験しながら、時代に合った採用手法を磨き続けてきました。
全国各地で自社採用を一手に担ってきた経験を活かし、中小企業の規模や状況に合わせた最適な採用方法をご提案。
さらに、私自身が培ってきた
- 働きやすい環境づくりのノウハウ
- 未経験者の育成・社員研修の実践的手法
なども共有することで、単なる採用支援にとどまらず、 採用 → 活躍 → 定着 までを見据えたトータルサポートを実現します。
私たちは、お客様の“目の前の採用課題”だけでなく、常に本質に向き合いながら、お客様にとってのベストパートナーとして課題解決を伴走いたします。
BE YOUR BEST PARTNER
ヒトサポの4つの特徴
正社員・アルバイトを問わず、
あらゆる職種・業種の採用に対応
多くの媒体を検証してきた当社の知見を活用し、貴社に最適な人材採用の仕組みをご提案いたします。
採用のための選考プロセスを
貴社の体制に応じてカスタマイズ
私たちが試行錯誤し、作り上げた選考プロセスを貴社の体制や状況に応じて一緒に構築いたします。
早期活躍のためのコンサルティング
未経験者の積極採用を継続し、数多くの人材を育成してきたノウハウをお教えいたします。
企業の魅力を最大限に引き出す
今の時代に合った手法を適切に取り入れることにより、コストを掛けずに結果を出すことが可能です。
ヒトサポの4STEP
マーケティングチャネルの選定
- 対象への的確なアプローチと応募の質を向上
- 採用コストの最適化と費用対効果の最大化
- 採用ブランディングの強化
求人原稿/募集要項の最適化
- 応募の質と量の向上
- 採用効率の向上とコスト削減
- 企業の魅力を言語化
選考プロセスの構築
- 評価の精度向上とミスマッチの防止
- 選考スピードの向上と機会損失の防止
- 候補者体験の向上
受け入れ体制の整備
- 内定辞退率の低下
- 入社後の早期活躍（オンボーディング）の促進
- 「ファン」の創出
導入実績
＜営業職(正社員)の採用実績：F社様＞
現在の採用手法を導入する以前は、求人広告費用30万円かけて応募0名、求人広告費用100万円で採用できたのが1名だけなど、散々たる結果が続いていました…。
しかしながら、現在の採用手法に変更後は、2023年度の応募者数214名、2024年度の応募者数310名と右肩上がりに増えており、採用単価も正社員(営業職)の平均採用単価が約65万円※と言われている中、1名あたりの平均採用単価10万円台を実現できています。
※当社調べ
＜他職種の実績：T社様・L社様・B社様＞
業種が全く異なる3社に導入した結果、どちらも求人広告費用0円で一定の成果を出すことに成功いたしました。
1社目食品加工スタッフの募集では2週間で応募数10名で1名採用、2社目コールスタッフの募集では2ヶ月で応募数34名で4名採用、3社目ヘアサロンスタッフ(美容師免許必須)の募集では2ヶ月で5名採用という結果が出ています。
＜お客様の声＞
的確で実践的なサポートにいつも助けられています。
採用活動の方向性に迷った際も、効果的でコストパフォーマンスの高い提案をスピーディーにいただけるので安心です。いつもこちらの立場に寄り添い、伴走してくださる姿勢に感謝しています。
📣 お客様の採用事例が業界専門誌に特集されました（2025.11）
全国規模の業界専門誌にて、当社が支援したお客様の採用戦略・実績が高く評価され、特集『勝てる採用戦略』に取り上げられました。
特集内では、「不安を自在に解消しローカルに根を張る 〜 人材不足の地方でなぜ人が集まるのか」というタイトルで、地方企業が抱えがちな採用課題に対し、お客様が取り組んだ改善策と成果が紹介されています。
本特集では以下の点が評価されました👇
・ターゲットの目に留まる令和のフック
・ニーズに合わせた待遇が不安を払拭
今後も、地域企業の採用力向上に貢献できる支援を続けてまいります。
▼「何が出来るか、一度話を聞いてみたい」と思われた方はこちら