代表メッセージ– message –

私たちは、単なる制作会社でも、求人広告の代理店でもありません。

九州の中小企業が抱える「人が採れない」「魅力が伝わらない」「販路を広げたい」という課題に対して、現場で動く実務支援で伴走しています。

きれいな提案書だけでは、現場は変わりません。
必要なのは、経営者の想いを整理し、現場で続けられる仕組みに落とし込み、少しずつ成果につなげていくことです。

採用、Web、動画、販路開拓。
それぞれをバラバラに考えるのではなく、会社が選ばれるための仕組みとして整える。

それが、ローカルブランディング株式会社の伴走支援です。

代表プロフィール

ローカルブランディング株式会社代表取締役の津村誠一です。

これまで営業、採用、人事、Web制作、事業運営など、複数の領域で実務に携わってきました。上場企業での勤務経験を経て、営業職、システム開発、管理職、人事、取締役として、現場と経営の両面から事業づくりに関わってきました。

西日本エリアでの拠点立ち上げや営業組織の運営、採用活動の改善、販路開拓支援などの経験をもとに、現在は九州の中小企業向けに、採用・集客・販路開拓を実務伴走で支援しています。

人や組織の中にある、言葉になりにくい違和感を整理し、現場の課題を丁寧に言語化することを大切にしています。一時的な提案よりも、経営者の想いと現場の実情をつなぎ、続けられる仕組みに落とし込む支援を重視しています。

「有名な求人媒体に掲載すれば、人は集まるはずだ」かつての私自身も、そう信じていました。

しかし現実は甘くありません。
高い掲載費をかけても、応募が「0件」というケースは決して珍しくないのです。

なぜ、うまくいかないのか。
その答えが、私たちが提唱する「採用の方程式」です。

採用成功＝
待遇 × 応募要件 × 魅力 × 認知

この4つの要素は、足し算ではなく「掛け算」で成り立っています。

一般的な求人媒体で提供されるのは、多くの場合、最後の「認知（求人票の露出）」だけです。

ここで、少し想像してみてください。
もし「待遇」や「魅力」が整理されておらず、実質的に「ゼロ」の状態だったとしたらどうでしょうか。

「ゼロ」に何を掛けても、答えは「ゼロ」。
どれほど多くの人に認知されても、その広告費は成果につながらないのです。

私たちが、単なる“枠売り”の代理店と一線を画す理由はここにあります。

いきなり広告を出すのではなく、まず貴社の「待遇」や「魅力」を丁寧に言語化・最適化し、この方程式全体の価値を最大化する。

それが、私たちが提供する「勝てる採用の仕組み」です。

「ホームページはあるが、魅力が伝わっていない」
「動画を作りたいが、何から始めればいいか分からない」
多くの企業様が、こうした“伝え方”の壁に直面しています。

どれほど優れた商品やサービスであっても、価値が正しく伝わらなければ、存在しないのと同じです。

私たちは、単なるWeb制作会社ではありません。
貴社のビジネスの「顔」となるWebサイトと、その「想い」を伝える動画を、一貫したコンセプトで設計する「選ばれる仕組み」の設計者です。

機能やスペックといった情報だけでなく、そこで働く人の想い、会社が積み重ねてきた物語、そして未来への情熱を、伝わるカタチにします。

貴社にしかないその「輝き」を、共感を生む言葉とデザインで表現し、「悩み」を「強み」へと変えるお手伝いをさせてください。

採用における「方程式（戦略）」と、Webにおける「物語（クリエイティブ）」は、別々の課題ではありません。
その根底でつながる、経営に欠かせない重要な要素です。

私たちローカルブランディング株式会社は、単なるコンサルタントでも、制作会社でもありません。
「Web」と「人事」の実務を熟知したパートナーとして、採用と集客の両面から、貴社の課題を成果へと変えていきます。

生まれ育った九州で、挑戦する企業の「忙しい経営者の右腕」となり、共に汗をかき、仕組みという“資産”を残すこと。
それが、私たちの最大の誇りです。

貴社に眠る可能性を、確かな成果へ。
まずは、貴社の想いと現在の課題を、ぜひお聞かせください。

「採用の方程式」や「Web集客の落とし穴」について、公式noteではさらに踏み込んだ具体的な解決策を執筆中です。

「SNSで成果が出ない理由」や「定着率を上げる本質」など、現場のリアルな知見をぜひご覧ください。

採用・集客の「成功のヒント」を読む
（公式note）