人事採用支援– service –

採用費を「掛け捨ての浪費」から
「会社の資産」へ。
九州特化の社外人事チーム
『ヒトサポ』

求人広告で応募ゼロ。
専任の人事を雇う
余裕もない企業様へ。
豊富な人事経験を持つ
プロチーム『ヒトサポ』が
貴社の採用の「仕組み」を
構築・伴走します。

プロの社外人事チームが
月額3万円〜(税抜)

  貴社の採用、どこが原因で行き詰まっているか分かりますか？

※入力はわずか数分。特別オファー枠もこちら。

御社の「採用活動」、
こんな悪循環に陥っていませんか？

「とりあえず大手求人広告を載せるだけ」
の時代は終わりました。

ヒトサポは、採用を「自社の仕組み
（資産）」へ変革します

一過性の浪費広告から、
自立的に動き続けるインフラの構築へ。

なぜヒトサポはこれほど大きな成果を
出し続けられるのか？

私たちは、ただアドバイスするだけの
「顧問」ではありません。

貴社の現状と課題で選べる
3つのアプローチ

企業のフェーズに合わせて、
最も効果の出やすい課題解決をマッチングします。

「ヒトサポ」導入で、驚きの採用改善！

業種、ターゲット、募集難易度の異なる
様々な九州の中小企業様で成果を出しています。

＜営業職(正社員)の採用実績：F社様＞
現在の採用手法を導入する以前は、求人広告費用30万円かけて応募0名、求人広告費用100万円で採用できたのが1名だけなど、散々たる結果が続いていました…。

しかしながら、現在の採用手法に変更後は、2023年度の応募者数214名、2024年度の応募者数310名と右肩上がりに増えており、採用単価も正社員(営業職)の平均採用単価が約65万円※と言われている中、1名あたりの平均採用単価10万円台を実現できています。※当社調べ

＜他職種の実績：T社 / L社 / B社 / K社 様＞
業種が全く異なる4社に導入した結果、どちらも求人広告費用0円で一定の成果を出すことに成功いたしました。

1社目食品加工スタッフの募集では2週間で応募数10名で1名採用、2社目コールスタッフの募集では2ヶ月で応募数34名で4名採用、3社目ヘアサロンスタッフ(美容師免許必須)の募集では2ヶ月で5名採用、4社目の飲食店スタッフの募集でも1ヶ月で5名採用という結果が出ています。

＜お客様の声＞
的確で実践的なサポートにいつも助けられています。
採用活動の方向性に迷った際も、効果的でコストパフォーマンスの高い提案をスピーディーにいただけるので安心です。いつもこちらの立場に寄り添い、伴走してくださる姿勢に感謝しています。

📣 お客様の採用事例が業界専門誌に特集されました（2025.11）
全国規模の業界専門誌にて、当社が支援したお客様の採用戦略・実績が高く評価され、特集『勝てる採用戦略』に取り上げられました。

特集内では、「不安を自在に解消しローカルに根を張る 〜 人材不足の地方でなぜ人が集まるのか」というタイトルで、地方企業が抱えがちな採用課題に対し、お客様が取り組んだ改善策と成果が紹介されています。

👇本特集では下記が評価されました
・ターゲットの目に留まる令和のフック
・ニーズに合わせた待遇が不安を払拭

今後も、地域企業の採用力向上に貢献できる支援を続けてまいります。

※上記は導入企業様の一例です。実際の効果や採用人数は、募集職種や地域・条件等によって異なり、成果を完全に保証するものではありません。

自社の課題で選べる3つの伴走プラン

一過性の浪費ではなく、自立する採用インフラを構築するため、半年（6ヶ月）程度の継続を推奨しております。

 期間限定
特別オファー
「初期費用5万円」が完全無料になるキャンペーン実施中！
（6ヶ月以上ご継続前提の企業様限定）

  全プラン共通の
「4大・標準特典」
１．当社オリジナル
「自社で回せる採用マニュアル」付き
２．研修資料の制作代行
（半年に1回 ※ご希望企業様のみ）
３．チャット・メール相談無制限
（1〜2営業日以内に返信）
４．安心の最低リスク設計
（半年契約・Paid分割対応など）

※全プラン共通で「1拠点（1法人）あたり、注力する2職種まで」の集中伴走サポートとなります。
※訪問サポートエリアは九州の一部地域となります。詳細はお気軽にお問い合わせください。
※自社採用HP構築はデザイン要相談 / スマホ対応 / 独自ドメイン対応 / サーバー費用込み
※プレミアム限定：別途記載の「動画制作」または「企業(店舗)ページ」のいずれか1つが無料
※全て税抜表示

さらに採用を加速させる、
強力なオプション

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 初期費用を抑える分割払いにも対応！
BtoB掛け売り決済サービス「Paid」を利用して、オプション費用を最大12分割（月額約1.6万円～）でお支払いいただけます。

定額型の人事・採用支援に関するよくある質問

人事コンサルを定額で依頼するメリットは？

定額型の人事コンサルは、求人広告の出稿や単発アドバイスではなく、採用活動を継続的に改善できる点がメリットです。
求人票、応募導線、面接設計、入社後フォローまでを毎月見直せるため、採用活動を社内の資産として残しやすくなります。

人事担当者を雇う場合と何が違いますか？

経験者の人事担当者を1名採用すると、毎月の固定人件費が大きくなります。
一方で、定額型の外部人事支援であれば、必要な範囲から採用のプロに相談できます。
専任人事を置くほどではない中小企業に向いています。

求人広告運用だけの支援ですか？

いいえ。ヒトサポは求人広告の運用だけでなく、求人票の改善、採用ターゲット設計、魅力の言語化、面接設計、入社後の定着支援まで含めて伴走します。

まずは、現在の採用活動の
「どこに穴があるか」から
診断しませんか？

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