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「ずっと働きたい」と思われる会社の作り方 1. はじめに こんな悩みありませんか？ 「給料や休みを増やしたのに、若手が辞めていく」 「リモートワークにしたら、社員同士の会話が減ってしまった」 「いい人が採用できても、すぐに辞めてしまう」 2025年の...

このブログでわかること： なぜ、待遇を良くしても社員が辞めてしまうのか？ 「人が辞めない会社」が大切にしている3つのこと 明日からすぐに試せる、社員との関わり方 「社員がずっと働きたくなる会社」のたった3つの秘密 「お給料も上げたし、残業も減ら...

「採用」「育成」「制度」という“3つの人事の沼の正体と、劇的な脱出法 「求人を出しても、誰も来ない」「やっと採用した若手が、すぐに辞めてしまう」「社員のモチベーションが低く、社内に活気がない」 もし、貴社がこのような課題を抱えているなら、そ...

社員が辞めない企業に共通する「7つの当たり前」 「採用しても、すぐに辞めてしまう…」「常に人手不足で、求人広告を出し続けている…」「ライバル企業は、なぜあんなに社員が活き活きしているのだろう…」 多くの経営者や人事担当者が、人材の流出という深...

「社員定着率を劇的にアップさせる7つの打ち手」 「時間と費用をかけて採用した人材が、1年も経たずに辞めてしまった…」「中堅社員の離職が続き、ノウハウが社内に蓄積されない…」「退職者の穴を埋めるための採用活動に、常に追われている…」 経営者や人事...