組織・制度– category –

会社の業績を伸ばす「やる気アップの仕組み」に共通する“3つのコツ” こんなお悩み、ありませんか？ 「社員にもっとやる気を出してほしいんだけど、どうすれば…？」 「ウチの評価ルール、なんだか昔のままで古臭い気がする…」 「せっかく育てた若手が、すぐ...

社員みんなのやる気を引き出すための5つの見直しポイント 「評価の時期になると、なんだか職場の空気が重い…」「すごく頑張ってるのに、全然お給料に反映されない…」「ぶっちゃけ、上司の好き嫌いで評価が決まってない？」 もし、あなたの会社でこんなモヤ...

「社員が定着する会社がやっている、たった10個のチェックリスト」 「社員が喜ぶ会社」の作り方チェックリスト10 ☑ 1. 新しい仲間を、温かく迎えていますか？ 入社したばかりの頃は、誰だってドキドキ不安でいっぱいです。「こんなはずじゃなかった…」とい...

ユニークな福利厚生の事例を10個厳選してご紹介 「住宅手当」「交通費支給」――。こうした従来の福利厚生だけでは、もはや優秀な人材の心に響かない時代になりました。 人材獲得競争が激化し、働き手の価値観が多様化する現代において、福利厚生は単なる「...

給与改定を成功に導き、離職を防ぐための5つの重要なポイント 年に一度の給与改定シーズン。人事担当者様、管理職の皆様にとっては、従業員のモチベーションと会社の業績を両立させるための、最も重要かつ頭を悩ませる時期ではないでしょうか。 「評価と昇...

あなたの会社は「船」ですか？それとも「イカダ」ですか？ 「社員が、言われたことしかやらない」「部署間の連携が悪く、まるで別の会社のようにいがみ合っている」「ビジョンを語っても、社員の反応が薄く、どこか他人事のようだ」 経営者であるあなたは...

その人事評価、社員の「やる気の芽」を摘んでいませんか？ 半年に一度、あるいは年に一度やってくる人事評価のシーズン。評価者である管理職は山積みの業務の合間を縫って評価シートを記入し、社員たちは「今回はどんな評価だろう…」とどこか憂鬱な表情を...

その「ため息」、ひとごとではありません 「また、期待していた社員が辞めてしまった…」 経営者であるあなたの部屋に、そんな重いため息が響いているかもしれません。退職者一名。それは単なる「欠員1」ではありません。 残された社員への業務のしわ寄せと...

"選ばれる企業"の福利厚生戦略 「優秀な人材を採用できない」「若手の離職が止まらない」このような課題を前に、多くの経営者様や人事ご担当者様が頭を悩ませているのではないでしょうか。 人材獲得競争が激化する現代において、給与や事業内容だけで他社...

経営者が今すぐ着手すべき「10の土台づくり」 市場の急激な変化、予測不能な危機、激化する人材獲得競争…。現代の企業経営は、まるで荒波の海を航海するようなものです。このような時代において、企業が持続的に成長するために最も重要な資産は、何でしょ...