人事関連– category –

ユニークな福利厚生とは？ ユニークな福利厚生とは、法律で義務づけられた社会保険や一般的な通勤手当などに加えて、会社独自の価値観や社員への想いを反映した制度のことです。 たとえば、 書籍購入補助。推し休暇。昼寝制度。ペット関連休暇。部活動支援...

社外人事とは？ 社外人事とは、自社の外部にいる人事・採用の専門家に、採用活動や人材定着に関する業務を相談・依頼できる仕組みです。 専任の人事担当者を社内に置くのが難しい中小企業でも、求人票の改善、採用ターゲットの整理、面接設計、入社後フォ...

採用してもすぐ辞める原因とは？ 採用してもすぐ辞める原因は、給与や本人の問題だけとは限りません。 実際には、入社前に伝えていた仕事内容と現場の実態にズレがある、面接時に良い面ばかりを伝えている、入社後のフォローが不足している、相談できる人...

採用支援と求人広告代理店の違いとは？中小企業が選ぶべき支援の考え方 採用支援と求人広告代理店の違いとは？ 採用支援と求人広告代理店の違いは、支援する範囲にあります。 求人広告代理店は、主に求人媒体への掲載や広告運用を支援します。一方で採用支...

Web・採用施策を見直す判断基準とは？ Web広告を出している。 SEO対策を依頼している。 SNS運用を続けている。 求人媒体に掲載している。 採用サイトやホームページを作った。 ブログも少しずつ更新している。 それなのに、問い合わせが増えない。 応募も...

Webと採用の設計図とは？ ホームページを作った。 SNSも投稿している。 ブログも書いている。 求人広告にも掲載している。 採用ページも用意した。 それなのに、問い合わせが来ない。 応募も思ったように増えない。 このような悩みを持つ中小企業は少なく...

採用がうまくいく会社は営業・Webも強い理由とは？ 採用がうまくいっている会社を見ると、営業やWeb集客も強いことがあります。 求人を出せば応募が来る。 社員の紹介で人が集まる。 ホームページに人の雰囲気が出ている。 SNSやブログにも会社らしさがあ...

Web施策が部分最適になる理由とは？ Web集客を強化したい。 採用応募を増やしたい。 ホームページから問い合わせを増やしたい。 SNSを活用したい。 検索順位を上げたい。 このように考えた時、多くの中小企業は、まず目の前の施策を強化しようとします。 S...

言語化された強みとは？ 「御社の強みは何ですか？」 この質問に、すぐ答えられるでしょうか。 多くの会社が、 技術力があります。 丁寧に対応しています。 地域密着です。 アットホームな職場です。 お客様に寄り添います。 経験豊富です。 と答えます。 ...

集客も採用も成功する会社の共通点とは？ Web集客や採用がうまくいかない時、多くの会社はまず施策を見直そうとします。 Instagramを始めた方がよいのか。 ショート動画を作るべきなのか。 Google広告を出すべきなのか。 求人広告の媒体を変えるべきなのか...