採用・人事のお役立ち情報｜中小企業の応募・定着・面接改善– knowhow –

中小企業向けに、採用活動・応募者対応・社員定着・面接改善・入社後フォローに関する記事をまとめています。

求人を出しても応募が来ない、応募が来ても面接につながらない、採用してもすぐ辞めてしまう、社員が定着しないなど、採用現場で起きやすい課題を実務目線で解説しています。

まず確認したい採用課題

採用活動は、求人票だけを直せば改善するとは限りません。

応募が来ないのか。
応募は来るが面接につながらないのか。
採用してもすぐ辞めてしまうのか。
社員が定着しないのか。

課題の段階によって、見直すべきポイントは変わります。

現在の状況に近い項目から、関連する記事をご覧ください。

採用・定着の悩み別に記事を探す

応募が来ない

求人広告を出しても応募が来ない、求人票の魅力が伝わらない、応募数を増やしたい方向けの記事です。

面接・応募者対応を見直したい

早期離職、入社後フォロー、オンボーディング、社員定着を見直したい方向けの記事です。

採用・定着の課題を一度整理したい方へ

採用活動は、求人票・応募後対応・面接・内定後フォロー・入社後フォローまでがつながっています。

「応募が来ない」
「応募は来るが面接につながらない」
「採用してもすぐ辞めてしまう」

このような課題がある場合、どこから見直すべきかを整理するだけでも改善の方向性が見えやすくなります。

ローカルブランディングでは、中小企業向けに採用・定着支援サービス「ヒトサポ」を提供しています。

採用してもすぐ辞める

採用後すぐ辞めてしまう、入社後の不安が大きい、社員定着を見直したい方向けの記事です。

組織・制度を整えたい

社員定着、福利厚生、1on1、メンター制度など、働き続けやすい職場づくりの記事です。

採用で何から見直すべきか分からない方へ

「応募が来ない」
「面接前に辞退される」
「内定を出しても辞退される」
「採用してもすぐ辞めてしまう」
「社員がなかなか定着しない」

このような採用・定着の課題は、求人票だけでなく、応募後対応・面接・内定後フォロー・入社後フォローまで含めて整理することが大切です。

相談内容が固まっていない段階でも問題ありません。
現在の状況を一緒に整理し、どこから改善すべきかを確認します。

相談後に必ず契約する必要はありません。