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AIで離職原因を見える化する方法とは？ 社員が辞める理由は、表面的には分かりにくいものです。 「給料が理由だと思っていた」「家庭の事情だと思っていた」「本人のやる気の問題だと思っていた」「急に退職を言われて驚いた」 このように、会社側が理由を...

人事評価制度の作り方とは？ 人事評価制度の作り方で大切なのは、社員を一方的に査定する仕組みにするのではなく、会社が期待する行動や役割を明確にし、社員の成長と納得感につなげることです。 人事評価というと、 「給与や賞与を決めるためのもの」「上...