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採用がうまくいく会社は営業・Webも強い理由とは？ 採用がうまくいっている会社を見ると、営業やWeb集客も強いことがあります。 求人を出せば応募が来る。 社員の紹介で人が集まる。 ホームページに人の雰囲気が出ている。 SNSやブログにも会社らしさがあ...

Web集客と採用がうまくいかない理由とは？ ホームページを作った。 SNSも更新している。 求人広告にも費用をかけている。 採用ページも用意した。 ブログも少しずつ書いている。 それでも、問い合わせが増えない。 応募も思ったように来ない。 売上にも採...

AIで自社の魅力を見つける方法とは？ 自社の魅力は、意外と自分たちでは分かりにくいものです。 毎日当たり前のようにやっていること。 お客様からよく褒められること。 長く続けてきたこだわり。 地域のお客様に選ばれている理由。 社員やスタッフが自然...

採用ブランディングとは？ 採用ブランディングとは、求職者に対して自社の魅力や価値観、働く環境を継続的に伝え、「この会社で働いてみたい」と思ってもらうための取り組みです。 求人広告を出して応募を待つだけではなく、会社の考え方、職場の雰囲気、...

若手採用を成功させるには？ 若手採用を成功させるには、給与や休日だけでなく、「この会社で働くイメージが持てるか」「自分が成長できそうか」「会社の考え方に納得できるか」を伝えることが重要です。 中小企業では、 「若手からの応募が少ない」「応募...

面接辞退・内定辞退を防ぐには？ 面接辞退や内定辞退を防ぐには、応募者への対応を「選考」ではなく「信頼づくり」として考えることが大切です。 中小企業では、 「応募は来たのに面接に来てくれない」「面接日程を決める前に返信が止まる」「面接後の辞退...

採用ページから応募が来ない原因とは？ 採用ページから応募が来ない原因は、会社に魅力がないからとは限りません。 多くの場合、会社の魅力が求職者に伝わっていないことが原因です。 中小企業では、 「採用ページを作ったのに応募が増えない」「求人票か...

中小企業の採用戦略とは？ 中小企業の採用戦略とは、ただ求人広告を出すことではありません。 自社に合う人材を明確にし、その人に届く言葉で会社の魅力を伝え、応募後の対応から入社後の定着まで一貫して設計することです。 中小企業では、 「求人を出し...

中小企業のSNS運用は何から始めるべきか？ 中小企業のSNS運用は、いきなり毎日投稿を始めることではありません。 まず大切なのは、誰に届けたいのか、何を伝えたいのか、SNSを通じてどんな行動につなげたいのかを決めることです。 中小企業では、 「SNSを...