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面接後フォローとは？ 面接後フォローとは、面接が終わった後から入社前までの間に、応募者の不安や疑問を減らすために行う連絡・確認・情報提供のことです。 採用活動では、求人票の作成や面接内容に力を入れる会社は多くあります。 しかし、面接が終わっ...

採用ミスマッチとは？ 採用ミスマッチとは、企業側が求めている人物像と、応募者や入社者の期待・適性・働き方がずれている状態のことです。 たとえば、次のようなケースがあります。 仕事内容を十分に理解しないまま応募していた。 入社後に「思っていた...

出戻り採用とは？ 出戻り採用とは、一度会社を退職した社員を、再び採用することです。 以前働いていた社員が、別の会社で経験を積んだ後に戻ってくる。 家庭の事情や転居などで退職した人が、状況の変化により再び働く。 退職後も良い関係が続いていた元...

リファラル採用とは？ リファラル採用とは、自社の社員や関係者から人材を紹介してもらう採用方法のことです。 求人広告や人材紹介会社だけに頼るのではなく、すでに会社を知っている人のつながりを活かして、採用候補者と出会う方法です。 たとえば、次の...

採用がうまくいく会社は営業・Webも強い理由とは？ 採用がうまくいっている会社を見ると、営業やWeb集客も強いことがあります。 求人を出せば応募が来る。 社員の紹介で人が集まる。 ホームページに人の雰囲気が出ている。 SNSやブログにも会社らしさがあ...

Web集客と採用がうまくいかない理由とは？ ホームページを作った。 SNSも更新している。 求人広告にも費用をかけている。 採用ページも用意した。 ブログも少しずつ書いている。 それでも、問い合わせが増えない。 応募も思ったように来ない。 売上にも採...

AIで自社の魅力を見つける方法とは？ 自社の魅力は、意外と自分たちでは分かりにくいものです。 毎日当たり前のようにやっていること。 お客様からよく褒められること。 長く続けてきたこだわり。 地域のお客様に選ばれている理由。 社員やスタッフが自然...

採用ブランディングとは？ 採用ブランディングとは、求職者に対して自社の魅力や価値観、働く環境を継続的に伝え、「この会社で働いてみたい」と思ってもらうための取り組みです。 求人広告を出して応募を待つだけではなく、会社の考え方、職場の雰囲気、...

若手採用を成功させるには？ 若手採用を成功させるには、給与や休日だけでなく、「この会社で働くイメージが持てるか」「自分が成長できそうか」「会社の考え方に納得できるか」を伝えることが重要です。 中小企業では、 「若手からの応募が少ない」「応募...

面接辞退・内定辞退を防ぐには？ 面接辞退や内定辞退を防ぐには、応募者への対応を「選考」ではなく「信頼づくり」として考えることが大切です。 中小企業では、 「応募は来たのに面接に来てくれない」「面接日程を決める前に返信が止まる」「面接後の辞退...