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AIで自社の魅力を見つける方法とは？ 自社の魅力は、意外と自分たちでは分かりにくいものです。 毎日当たり前のようにやっていること。 お客様からよく褒められること。 長く続けてきたこだわり。 地域のお客様に選ばれている理由。 社員やスタッフが自然...

求人広告だけに頼らない採用方法とは？ 求人広告は、採用活動において大切な手段の一つです。 Indeed、求人検索エンジン、求人媒体、ハローワークなどを活用することで、求職者に募集情報を届けることができます。 しかし、求人広告を出すだけで、自社に合...

補助金・助成金は、中小企業の事業づくりに活用できる 補助金・助成金は、中小企業が新しい取り組みに挑戦する時の後押しになる制度です。 Web集客を強化したい。 ホームページを改善したい。 採用活動を見直したい。 社員研修を行いたい。 業務効率化のた...

採用ブランディングとは？ 採用ブランディングとは、求職者に対して自社の魅力や価値観、働く環境を継続的に伝え、「この会社で働いてみたい」と思ってもらうための取り組みです。 求人広告を出して応募を待つだけではなく、会社の考え方、職場の雰囲気、...

採用コストを抑えるにはどうすればよいか？ 採用コストを抑えるには、求人広告費を単純に削るだけでは不十分です。 大切なのは、採用にかけるお金を「安くする」ことではなく、無駄な採用活動を減らし、自社に合う人材と出会える確率を高めることです。 中...

面接辞退・内定辞退を防ぐには？ 面接辞退や内定辞退を防ぐには、応募者への対応を「選考」ではなく「信頼づくり」として考えることが大切です。 中小企業では、 「応募は来たのに面接に来てくれない」「面接日程を決める前に返信が止まる」「面接後の辞退...

採用ページから応募が来ない原因とは？ 採用ページから応募が来ない原因は、会社に魅力がないからとは限りません。 多くの場合、会社の魅力が求職者に伝わっていないことが原因です。 中小企業では、 「採用ページを作ったのに応募が増えない」「求人票か...

中小企業の採用戦略とは？ 中小企業の採用戦略とは、ただ求人広告を出すことではありません。 自社に合う人材を明確にし、その人に届く言葉で会社の魅力を伝え、応募後の対応から入社後の定着まで一貫して設計することです。 中小企業では、 「求人を出し...

失敗休暇とは？ 失敗休暇とは、社員が挑戦した結果として起きた失敗を責めるのではなく、振り返りや再挑戦につなげるための休暇制度・人事制度の考え方です。 一般的な有給休暇やリフレッシュ休暇とは少し違い、「失敗した人を休ませる制度」というよりも...

中小企業におすすめの福利厚生とは？ 中小企業におすすめの福利厚生は、単に制度の数を増やすことではなく、社員が「この会社で長く働きたい」と感じられる支援を整えることです。 福利厚生というと、 「大企業が導入するもの」「お金に余裕がある会社がや...