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報酬（インセンティブ）だけでは社員は動かない。リファラル採用、本当の成功法則 「リファラル採用制度を作ったのに、社員から全く紹介が来ない…」高額なインセンティブを用意しても、制度が形骸化していませんか？ その原因は、社員の「友人に迷惑をかけ...

ただ投稿するだけじゃダメ！応募が来ないSNS採用を「勝てる採用」に変える全技術 SNS採用、始めてはみたものの「フォロワーは増えるけど応募がない」「どんな投稿をすればいいか分からない」と悩んでいませんか？ その原因は、SNSを単なる「求人情報の掲示...

「社員定着率を劇的にアップさせる7つの打ち手」 「時間と費用をかけて採用した人材が、1年も経たずに辞めてしまった…」「中堅社員の離職が続き、ノウハウが社内に蓄積されない…」「退職者の穴を埋めるための採用活動に、常に追われている…」 経営者や人事...

明日からすぐに試せる「即効性のある採用ハック」を8つ 「抜本的な採用改革が必要なのは分かっているが、日々の業務に追われて時間が…」「多額の採用コストはかけられない。でも、良い人材は確保したい…」 多くの経営者や人事担当者の皆様が、このようなジ...

多くの企業が直面する「6つの代表的な採用課題」 「求人を出しても、まったく応募が来ない」「やっと採用できたと思ったら、すぐに辞めてしまった」「最終面接まで進んだ優秀な人材に、内定辞退されてしまった」 これらは、多くの経営者や人事担当者の皆様...

攻めの採用を実現するための「戦略的」な求人サイト活用術 「多額の費用をかけて求人サイトに広告を出しているのに、期待していたような応募が来ない…」「応募はあっても、自社が求めるスキルや価値観を持つ人材からのものはごくわずか…」 多くの経営者や...