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面接や内定に繋がる具体的な6つのコツ 「応募は来るのに、面接に来てくれない…」「やっと見つけた良い人に、内定を辞退されてしまった…」 採用担当者のみなさん、こんなお悩みはありませんか？ 実は、その原因は「応募者への接し方」にあるかもしれません...

「社員が定着する会社がやっている、たった10個のチェックリスト」 「社員が喜ぶ会社」の作り方チェックリスト10 ☑ 1. 新しい仲間を、温かく迎えていますか？ 入社したばかりの頃は、誰だってドキドキ不安でいっぱいです。「こんなはずじゃなかった…」とい...

給与改定を成功に導き、離職を防ぐための5つの重要なポイント 年に一度の給与改定シーズン。人事担当者様、管理職の皆様にとっては、従業員のモチベーションと会社の業績を両立させるための、最も重要かつ頭を悩ませる時期ではないでしょうか。 「評価と昇...

その「ため息」、ひとごとではありません 「また、期待していた社員が辞めてしまった…」 経営者であるあなたの部屋に、そんな重いため息が響いているかもしれません。退職者一名。それは単なる「欠員1」ではありません。 残された社員への業務のしわ寄せと...

「採用」「育成」「制度」という“3つの人事の沼の正体と、劇的な脱出法 「求人を出しても、誰も来ない」「やっと採用した若手が、すぐに辞めてしまう」「社員のモチベーションが低く、社内に活気がない」 もし、貴社がこのような課題を抱えているなら、そ...

"選ばれる企業"の福利厚生戦略 「優秀な人材を採用できない」「若手の離職が止まらない」このような課題を前に、多くの経営者様や人事ご担当者様が頭を悩ませているのではないでしょうか。 人材獲得競争が激化する現代において、給与や事業内容だけで他社...

社員が辞めない企業に共通する「7つの当たり前」 「採用しても、すぐに辞めてしまう…」「常に人手不足で、求人広告を出し続けている…」「ライバル企業は、なぜあんなに社員が活き活きしているのだろう…」 多くの経営者や人事担当者が、人材の流出という深...

「社員定着率を劇的にアップさせる7つの打ち手」 「時間と費用をかけて採用した人材が、1年も経たずに辞めてしまった…」「中堅社員の離職が続き、ノウハウが社内に蓄積されない…」「退職者の穴を埋めるための採用活動に、常に追われている…」 経営者や人事...