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評価制度がうまくいかない原因とは？ 評価制度がうまくいかない原因は、制度そのものが悪いからとは限りません。 多くの場合、評価制度の目的が曖昧なまま運用されていたり、評価基準が分かりにくかったり、評価結果が給与や成長につながっていなかったり...

給与改定とは？ 給与改定とは、社員の基本給や手当、役職給、職務給などを見直すことです。 給与改定というと、単に「昇給するかどうか」「いくら上げるか」を決める作業だと思われがちです。 しかし、本来の給与改定は、会社が社員に何を期待しているのか...