採用・定着支援– service –
ヒトサポは、九州の中小企業向けに、求人票の改善・応募導線の見直し・面接設計・入社後の定着支援までを月額制で支援する社外人事サービスです。
専任の採用担当者を置く余裕がない企業や、求人広告を出しても応募・採用につながらない企業向けに、採用活動を実務レベルで伴走します。
動画でわかる、
採用・定着支援サービス
「ヒトサポ」
求人広告に頼るだけでは応募・採用につながりにくい時代に、ヒトサポがどのように採用活動の土台を整えるのかを動画で紹介しています。
※動画内の内容は公開時点の情報です。最新の支援内容・料金はページ内の料金表をご確認ください。
※実績は一部支援事例に基づくものであり、成果を保証するものではありません。
この動画では、求人広告を出しても応募が来ない企業が見直すべきポイントや、求人票・応募導線・無料露出経路・採用動画・採用ページを整える重要性を紹介しています。
ヒトサポでは、採用活動を一時的な広告運用で終わらせるのではなく、自社に残る採用資産として整えることを重視しています。
採用費を「掛け捨ての浪費」から
「会社の資産」へ。
九州特化の社外人事チーム
『ヒトサポ』
求人広告で応募ゼロ。
専任の人事を雇う
余裕もない企業様へ。
豊富な人事経験を持つ
プロチーム『ヒトサポ』が
貴社の採用の「仕組み」を
構築・伴走します。
プロの社外人事チームが
月額3万円〜(税抜)
貴社の採用、どこで行き詰まっているか分かりますか？
※入力はわずか数分 / 営業電話なし /
診断結果はメールでお送りします
御社の「採用活動」、
こんな悪循環に陥っていませんか？
「とりあえず大手求人広告を載せるだけ」
の時代は終わりました。
応募が全く来ない
「広告費30万で応募ゼロ、100万かけてやっと1人採用」といった“掛け捨て型”の採用費浪費が当たり前になっている。
相談相手がいない
経営者や他部署の社員が手探りで人事業務を兼任。何が原因で不採用が続くのか原因解明すらできていない。
人手不足が怖くて踏み切れない
仕事はあるのに現場を回すスタッフが足りない。このままでは黒字でも経営縮小に追い込まれてしまうという不安。
そのお悩みの根本的原因は
「従来型の採用手法」にあります
今の時代、ハローワークに求人票を掲載しても、増えるのは求人会社からの営業電話ばかり…。
また、大手広告代理店に頼み、お金を払い続けるだけの採用活動だと社内の「資産」として残りません。
根本的な『採用力』を自社で鍛えなければ、慢性的なコスト高と人材不足に悩み続けることになります。
ヒトサポは、採用を「自社の仕組み
（資産）」へ変革します
一過性の浪費広告から、
自立的に動き続けるインフラの構築へ。
「掛け捨ての浪費」
- 掲載期間が過ぎたら応募窓口が消え、何も残らない
- 他社のデザイン枠に合わせて掲載するため、差別化が困難
- 採用1人あたりの高いコストが発生し続ける
「自走する採用資産」
- 自社オウンドメディア（HP）や求人票がずっと使える財産として蓄積
- 専門誌も評価した、貴社独自の「令和のフック（魅力）」を定義して発信
- 無料ツール構築・運用内製化により、平均採用単価を大幅に削減
貴社の求人票は、応募につながる「採用資産」になっていますか？
※入力はわずか数分 / 営業電話なし /
診断結果はメールでお送りします
なぜヒトサポはこれほど大きな成果を
出し続けられるのか？
私たちは、ただアドバイスするだけの
「顧問」ではありません。
プロ仕様の採用HPや求人票
「長く使える資産」を構築
一回使い切りの求人媒体に依存せず、無料求人ツール(Indeed等)との連携、自社採用HP、採用動画など「永続的に使える自社ルート」を一緒に作ります。
豊富な実務&実績を持つ
社外人事チームが徹底伴走
営業、管理職、人事、役員までを現場実務で泥臭くやり抜いたアドバイザーが担当。机上の空論ではなく「現場で即機能する」戦術を立案します。
人事を1人雇用するより
圧倒的に安い「月額3万〜」
求人市場に優秀な人事はほとんどいません。採用できたとしても月30万円以上の固定人件費。ヒトサポなら、その10分の1のコストで“採用のプロ”を持てます。
なぜプロの支援が「月額3万円〜」で提供できるのか？
「安かろう悪かろう」ではないか？と心配される経営者様もいらっしゃいます。私たちが低コストで圧倒的な効果を出せる理由は、15年間蓄積した「採用フォーマット（採用ピース）」の再利用性にあります。
採用ノウハウのテンプレート化
成果の出る求人票の構成や運用の骨組みをモジュール化。一から作るコストを大幅に削ります。
最新IT×AIツールの自社活用
求人作成やデータの分析を徹底的に自社で仕組み化。余計な業務工数を抑えることで、低価格と高質を両立させています。
貴社の現状と課題で選べる
3つのアプローチ
企業のフェーズに合わせて、
最も効果の出やすい課題解決をマッチングします。
「令和のフック」を掴み、求人票を抜本的に書き換える
現在の求職者が一番重視しているのは「心理的安全性」と「納得感」です。ただ条件を書くだけでなく、求職者のニーズにマッチした切り口を開発し、求人票の構成を根本からリニューアルします。
無料の求人連携ツールを網羅・完全内製化
Indeed、求人ボックス、スタンバイ、Googleしごと検索など、インターネット上に無料で露出できる採用媒体の自社運用・構築をプロが一括設定。有料枠に頼らなくても自然に応募が舞い込む設計を行います。
「他社と圧倒的な差」をつける本格採用動画・HP
求人票を読んで興味を持った求職者が、必ず見に行くのが「採用HP」や「職場の様子」です。現役のプロテレビスタッフが撮影・編集する1分〜2分の動画は、他社との説得力において最大の武器となります。
「ヒトサポ」導入で、
採用活動を成果につながる形へ
業種・ターゲット・募集時期・地域性の異なる
九州の中小企業様で、
採用活動の改善支援を行っています。
求人掲載開始から約2週間で
正社員2名＋アルバイト5名の
採用につながりました。
熊本市内の洋菓子店様にて、正社員募集の製造職・販売職、アルバイト募集の販売接客スタッフを支援しました。 職種ごとに求職者へ伝える内容を整理し、求人内容・訴求軸・応募導線を見直した結果、 求人掲載開始から約2週間で、正社員2名・アルバイト5名の採用につながりました。
正社員・アルバイトを同時に募集するケースでも、職種ごとに伝える内容を分けて整理することで、 応募から採用までの流れを改善できた事例です。
※採用経費は、求人媒体・広告運用等にかかった実費を指し、当社支援費用は含みません。
※「求人掲載開始から約2週間」は、求人媒体上で募集を公開してから採用につながるまでのおおよその期間です。
※上記は導入企業様の一例です。業種・地域・募集条件・時期・採用市場の状況で結果は異なります。成果を保証するものではありません。
※応募者数・採用人数・採用単価は、支援先から共有された情報および運用実績をもとに記載しています。
これまでの主な支援実績
＜営業職（正社員）の採用実績：F社様＞
F社様では、現在の採用手法に変更する以前、求人広告費を30万円かけても応募が0名だったケースや、求人広告費を100万円かけても採用1名にとどまったケースがあり、思うような成果につながらない状況が続いていました。
そこで、求人広告に頼るだけではなく、採用ターゲット・求人内容・応募導線・運用方法を見直す採用手法へ変更。
その結果、営業職（正社員）求人への応募者数は、2023年度214名、2024年度310名、2025年度467名と増加しました。
また、一部支援事例では、正社員営業職の採用単価を1名あたり10〜20万円台に抑えた採用を実現しています。
※本事例は一部支援事例に基づくものであり、同様の成果を保証するものではありません。
※応募数・採用数・採用単価は、対象期間・支援内容・職種・地域・採用条件により異なります。
※採用単価は、対象期間における採用関連費用を入社人数で割って算出しています。
＜他職種の実績：T社 / L社 / B社 / K社 様＞
業種が全く異なる4社に導入した結果、どちらも求人広告費用0円で一定の成果を出すことに成功いたしました。
1社目食品加工スタッフの募集では2週間で応募数10名で1名採用、2社目コールスタッフの募集では2ヶ月で応募数34名で4名採用、3社目ヘアサロンスタッフ(美容師免許必須)の募集では2ヶ月で5名採用、4社目の飲食店スタッフの募集でも1ヶ月で5名採用という結果が出ています。
＜お客様の声＞
的確で実践的なサポートにいつも助けられています。
採用活動の方向性に迷った際も、効果的でコストパフォーマンスの高い提案をスピーディーにいただけるので安心です。いつもこちらの立場に寄り添い、伴走してくださる姿勢に感謝しています。
📣 お客様の採用事例が業界専門誌に特集されました（2025.11）
全国規模の業界専門誌にて、当社が支援したお客様の採用戦略・実績が高く評価され、特集『勝てる採用戦略』に取り上げられました。
特集内では、「不安を自在に解消しローカルに根を張る 〜 人材不足の地方でなぜ人が集まるのか」というタイトルで、地方企業が抱えがちな採用課題に対し、お客様が取り組んだ改善策と成果が紹介されています。
👇本特集では下記が評価されました
・ターゲットの目に留まる令和のフック
・ニーズに合わせた待遇が不安を払拭
今後も、地域企業の採用力向上に貢献できる支援を続けてまいります。
※上記は導入企業様の一例です。実際の効果や採用人数は、募集職種や地域・条件等によって異なり、成果を完全に保証するものではありません。
自社の課題で選べる3つの伴走プラン
一過性の浪費ではなく、自立する採用インフラを構築するため、半年（6ヶ月）程度の継続を推奨しております。
全プラン共通の
「4大標準特典」
１．「応募者対応実務ガイド」を提供
（メール・SMS・電話対応の例文付き）
２．研修資料の制作代行
（半年に1回 ※ご希望企業様のみ）
３．チャット・メール相談無制限
（1〜2営業日以内に返信）
４．安心の最低リスク設計
（半年契約・Paid分割対応など）
ライト
プロの戦略や助言が
欲しい企業様へ
初期費用50,000円
→【6ヶ月継続前提で0円！】
月額 30,000円
- 月2回 面談（オンライン）
- 求人票の添削アドバイス
- 採用～定着までを総合支援
- 無料ツール構築 / 運用
- 自社採用HP構築
- オプション付帯
スタンダード
自社専用の採用HPなど、
プロに任せたい企業様へ
初期費用50,000円
→【6ヶ月継続前提で0円！】
月額 60,000円
- 月2回 面談（訪問対応 ※）
- 求人票の抜本的な書き換え
- 採用～定着までを総合支援
- 無料ツール構築 / 運用
- 自社採用HP構築 ※
- オプション付帯
- 月2回 面談（訪問対応 ※）
- 求人票の抜本的な書き換え
- 採用～定着までを総合支援
- 無料ツール構築 / 運用
- 自社採用HP構築 ※
- 20万円相当のオプション
1点が無料 ※
※全プラン共通で「1拠点（1法人）あたり、注力する2職種まで」の集中伴走サポートとなります。
※訪問サポートエリアは九州の一部地域となります。詳細はお気軽にお問い合わせください。
※自社採用HP構築はデザイン要相談 / スマホ対応 / 独自ドメイン対応 / サーバー費用込み
※プレミアム限定：別途記載の「動画制作」または「企業(店舗)ページ」のいずれか1つが無料
※全て税抜表示
さらに採用を加速させる、
強力なオプション
プロクオリティ採用動画制作
現役テレビ制作スタッフによる本格的な撮影・編集。貴社を彩る映像で説得力を生む武器。
初期費用 200,000円～（税抜）
採用ページ ⇒ 企業(店舗)ページ
大元のHPもリニューアル。弊社サービスをご継続中は、HPの保守・更新も無料で対応します。
初期費用 200,000円～（税抜）
ヒトサポご契約者様向け
実務特典
採用前の給与設計から、
入社後の教育までサポート
ヒトサポでは、ご契約者様向け特典として、採用活動と入社後教育に活用できる実務ツールをご提供しています。
求人票の文章だけでなく、給与条件の整理や入社後の基本研修まで準備することで、応募者にとって分かりやすく、会社側にとっても説明・教育しやすい採用活動を支援します。
特典1：
給与設計EXCELシミュレーション
求人票に記載する給与条件や、給与内訳の整理に活用できます。
給与設計EXCELシミュレーションでは、基本給・各種手当・固定残業代・年間休日・勤務時間などを整理し、求人票に記載する給与条件の確認に活用できます。
- 基本給、手当、固定残業代の整理
- 年間休日や勤務時間との整合確認
- 求人票に記載する給与条件の整理
- 労働条件通知書作成時の情報整理
※本シミュレーションは、採用条件や給与内訳を整理するための補助ツールです。
※最低賃金、固定残業代、労働条件通知書等の最終確認は、必要に応じて社会保険労務士等の専門家へご確認ください。
※法的な適合性や採用成果を保証するものではありません。
特典2：
新人向け研修マニュアル3点セット
入社後の基本教育として、コンプライアンス・個人情報保護・ビジネスマナー研修に活用できます。
新人向け研修マニュアル3点セットとして、コンプライアンス、個人情報保護、ビジネスマナーの基本をまとめた研修資料をご提供します。入社直後の教育内容を整えたい企業様や、教育担当者によって伝える内容に差が出ている企業様にもご活用いただけます。
- コンプライアンス研修
- 個人情報保護研修
- ビジネスマナー研修
- 入社後教育のたたき台として活用可能
※研修マニュアルは、社内教育のたたき台として活用いただく資料です。
※業種・職種・社内規程に応じて、内容の追加・修正が必要になる場合があります。
※法的判断や各社の規程整備を保証するものではありません。必要に応じて、弁護士・社会保険労務士等の専門家へご確認ください。
よくある質問｜
採用・定着支援について
採用・定着支援サービス「ヒトサポ」へのご相談前によくいただく質問をまとめました。
求人広告との違い、応募が来ない場合の見直し、面接設計、入社後の定着支援などについて、事前にご確認いただけます。
まずは、現在の採用活動の
「どこに穴があるか」から
診断しませんか？
「何から始めればいいか分からない…」
そんなあなたへ。
ヒトサポでは、
いきなりご契約を迫ることはありません。
まずは、現在の採用活動の
「どこに穴があるのか」を
客観的に診断するところから
スタートしませんか？
無料診断のメリット
- わずか数分の入力で、
貴社の「採用課題」が浮き彫りに！ - 人事のプロ目線での
フィードバックがもらえる！
「採用健康診断」を受ける（無料）
プロからのフィードバックと戦略提案
御社に最適なプランで伴走スタート！
ここまでお読みいただき、「自社の採用も、どこかで行き詰まっているかもしれない」と感じた方は、まずは求人票の無料ミニ診断をご利用ください。
求人票の内容をもとに、採用支援の視点から「どこで応募を逃している可能性があるか」を簡易診断します。
※入力はわずか数分 / 営業電話なし /
診断結果はメールでお送りします
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