Z世代の若者たちの心をつかみ、採用を成功させる「5つのコツ」
「会社の魅力、うまく伝わってないのかな…」
「せっかく内定を出したのに、断られちゃった…」
「最近の若い子が何を求めているのか、正直よく分からない…」
会社の採用を担当していると、こんなお悩みはありませんか？
もし一つでも「あるある！」と感じたら、ご安心ください。
それは、貴社の魅力がないからではありません。
いまどきの若者たちに「響く伝え方」を、まだ知らないだけかもしれません。
実は、若者に人気のある会社には、いくつかの共通点があるんです。
この記事では、難しい言葉は一切なしで、Z世代の若者たちの心をつかみ、採用を成功させる「5つのコツ」を、誰でも今日から真似できる具体的なアイデアと共にご紹介します！
まずは基本！「いまどきの若者」ってどんな人？
採用の話の前に、まず相手を知ることから始めましょう。
いまどきの若者たちは、生まれたときからインターネットやスマホが当たり前にある「Z世代」です。
私たちとは少し違う、こんな価値観を持っています。
- 情報集めがうまい：会社のホームページだけでなく、SNSや口コミサイトで「会社のリアルな評判」をしっかりチェックしている。
- 「自分自身の成長」が大事：会社にずっといる前提ではなく、「この会社で働けば、自分のスキルは上がるかな？」と考えている。
- 社会の役に立ちたい気持ちが強い：その会社が「世の中のためにどんな良いことをしているか」を気にしている。
- 風通しの良さを求める：偉い人とも気軽に話せるような、オープンな雰囲気が好き。
- 仕事もプライベートも大事：バランスよく働いて、心も体も健康でいたいと思っている。
こんな彼らに、昔ながらのやり方で「うちの会社はすごいぞ！」と言っても、なかなか心には響きません。
では、どうすればいいのでしょうか？
若者の心をつかむ！採用がうまくいく5つのコツ
ここからが本題です。
若者に「この会社、いいな！」と思ってもらうために、人気の会社が自然とやっている5つのコツを見ていきましょう。
コツ1：「ウソのない情報」で、正直にアピールする
いまどきの若者は「キラキラした言葉」よりも「正直な言葉」を信じます。
良いことばかり並べられると、「本当かな？」と逆に疑ってしまうのです。
【さっそくやってみよう！】
- 良いところも、大変なところも、両方話す：「うちの仕事はやりがいがあるよ！」だけでなく、「でも、最初の3年間は地味な作業も多い。でもそれが後ですごく役に立つんだ」みたいに正直に伝えてみましょう。
その誠実さが信頼につながります。 - 「数字」で具体的に見せる：「残業は少なめです」ではなく、「先月の平均残業時間は〇時間です」。
「休みも取れます」ではなく、「有給の取得率は〇%です」と、ハッキリした数字を見せると安心感が増します。 - 若手社員の「本音」を見せる：カッコつけた成功談より若手社員の「ある一日の仕事風景」を動画で見せたり、「入社して驚いたこと」を語ってもらったりするほうがグッと親近感が湧きます。
コツ2：「ここで成長できる！」という未来を見せる
「この会社に入ったら、自分はどんなふうに成長できるんだろう？」
これは彼らが一番知りたいことの一つです。
成長のステップを分かりやすく見せてあげましょう。
【さっそくやってみよう！】
- いろんな働き方のモデルを見せる：「出世して部長になる」という道だけでなく、「専門スキルを極めるプロになる」「新しい事業を立ち上げる」など、いろんな将来像があることを教えてあげましょう。
- 「こんなスキルが身につくよ」と具体的に教える：「研修が充実してます」だけでは響きません。
「入社1年目には、このソフトが使えるようになる研修があります」「資格を取りたいなら、会社がお金を出して応援します」と、手に入るスキルを具体的に伝えましょう。 - 先輩が相談に乗ってくれる安心感を伝える：上司や先輩が定期的に「最近どう？」「将来どうしたい？」と相談に乗ってくれる仕組みがあるなら、それをしっかりアピール。
「ちゃんと見ててくれるんだ」という安心感が生まれます。
コツ3：「なんのために働くか」に共感してもらう
お給料や休みと同じくらい、彼らは「この会社の仕事って、世の中の役に立っているのかな？」ということを大切にしています。
【さっそくやってみよう！】
- 会社の「想い」を語る：面接や説明会で、「私たちは、〇〇で困っている人を助けたくて、この会社をやっています」という会社の根本にある想いを伝えましょう。
- 仕事と社会のつながりを話す：自社のサービスや商品が、お客さんの毎日をどう楽しくしているか、社会をどう良くしているか、具体的なエピソードで語ってあげましょう。
「自分の仕事が誰かの笑顔につながる」とイメージできれば、働く意味を感じてもらえます。 - 社会に良い活動をアピールする：もしゴミ拾いなどの環境活動や、働きやすい環境づくり（男女の区別なく活躍できるなど）をしていれば、それもどんどん伝えましょう。
若者にとっては、とても魅力的なポイントです。
コツ4：「上から目線」はNG！学生と対等な仲間になる
面接で腕を組んで、ふんぞり返って質問する…なんていうのは、もってのほか。
「選んでやる」という態度は、一瞬で見抜かれてしまいます。
学生と会社は対等なパートナーです。
【さっそくやってみよう！】
- 面接を「お互いを知る時間」にする：一方的に質問攻めにするのではなく、「何か質問はありますか？」の時間をたっぷり取りましょう。
学生の疑問に丁寧に答えることで、「この会社はちゃんと向き合ってくれるな」と感じてもらえます。 - 先輩と気軽に話せる場をつくる：堅苦しい説明会だけでなく、年の近い若手社員とお茶でも飲みながら話せるような、ラフな座談会を開いてみましょう。
本音で話せる機会が、入社への安心につながります。 - SNSで会社の日常を見せる：会社のインスタグラムやX（旧Twitter）で、ランチの様子や社内イベントなど、普段の雰囲気を発信してみましょう。
「中の人」の顔が見えると、親しみやすさが格段にアップします。
コツ5：「心と体の健康」を大切にする会社だと伝える
プライベートの時間も大切にし、心も体も健康な状態で働きたい、と考えるのは当たり前の時代です。
福利厚生を「社員を大切にしている証拠」として伝えましょう。
【さっそくやってみよう！】
- 柔軟な働き方をアピールする：「家で仕事できます」「出勤時間を自分で決められます」といった制度があれば、積極的に伝えましょう。
「週に2回はリモートOK」「朝は10時までに出社すればOK」など、どれくらい自由なのかを具体的に示すのがポイントです。 - 「休みやすさ」を伝える：「有給休暇、みんなちゃんと取ってるよ！」という実績はもちろん、「半日だけ休むとか、1時間だけ抜けるとかもできるよ」という制度の使いやすさをアピールすると、より魅力的に聞こえます。
- 心のケアについて話す：もし会社に悩み相談の窓口などがあれば、それも伝えましょう。
「困ったときに頼れる場所があるんだ」というのは、大きな安心材料になります。
まとめ：結局は「社員を大切にする会社」が選ばれる
5つのコツをご紹介しましたが、いかがでしたか？
- 正直に伝える
- 成長できる未来を見せる
- 仕事の意味を語る
- 対等な仲間として話す
- 心と体を大事にする
これらは、採用のためだけのテクニックではありません。
すべて「社員一人ひとりを大切にする」という会社の姿勢そのものです。
いまどきの若者は、その誠実な姿勢を誰よりも敏感に感じ取ります。
「若者が集まらない…」と悩む前に、まずはこの5つの視点で、自分たちの会社を見直してみませんか？
きっと、伝えるべき魅力がたくさん見つかるはずです。
この記事が、貴社の素敵な未来の仲間探しに、少しでもお役に立てれば嬉しいです。
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