求人・採用– category –

採用ミスマッチとは？ 採用ミスマッチとは、企業側が求めている人物像と、応募者や入社者の期待・適性・働き方がずれている状態のことです。 たとえば、次のようなケースがあります。 仕事内容を十分に理解しないまま応募していた。 入社後に「思っていた...

出戻り採用とは？ 出戻り採用とは、一度会社を退職した社員を、再び採用することです。 以前働いていた社員が、別の会社で経験を積んだ後に戻ってくる。 家庭の事情や転居などで退職した人が、状況の変化により再び働く。 退職後も良い関係が続いていた元...

リファラル採用とは？ リファラル採用とは、自社の社員や関係者から人材を紹介してもらう採用方法のことです。 求人広告や人材紹介会社だけに頼るのではなく、すでに会社を知っている人のつながりを活かして、採用候補者と出会う方法です。 たとえば、次の...

社外人事とは？ 社外人事とは、自社の外部にいる人事・採用の専門家に、採用活動や人材定着に関する業務を相談・依頼できる仕組みです。 専任の人事担当者を社内に置くのが難しい中小企業でも、求人票の改善、採用ターゲットの整理、面接設計、入社後フォ...

採用支援と求人広告代理店の違いとは？ 採用支援と求人広告代理店の違いは、支援する範囲にあります。 求人広告代理店は、主に求人媒体への掲載や広告運用を支援します。一方で採用支援は、採用ターゲットの整理、求人票の改善、自社の魅力の言語化、応募...

Web・採用施策を見直す判断基準とは？ Web広告を出している。 SEO対策を依頼している。 SNS運用を続けている。 求人媒体に掲載している。 採用サイトやホームページを作った。 ブログも少しずつ更新している。 それなのに、問い合わせが増えない。 応募も...

Webと採用の設計図とは？ ホームページを作った。 SNSも投稿している。 ブログも書いている。 求人広告にも掲載している。 採用ページも用意した。 それなのに、問い合わせが来ない。 応募も思ったように増えない。 このような悩みを持つ中小企業は少なく...

採用がうまくいく会社は営業・Webも強い理由とは？ 採用がうまくいっている会社を見ると、営業やWeb集客も強いことがあります。 求人を出せば応募が来る。 社員の紹介で人が集まる。 ホームページに人の雰囲気が出ている。 SNSやブログにも会社らしさがあ...

Web施策が部分最適になる理由とは？ Web集客を強化したい。 採用応募を増やしたい。 ホームページから問い合わせを増やしたい。 SNSを活用したい。 検索順位を上げたい。 このように考えた時、多くの中小企業は、まず目の前の施策を強化しようとします。 S...

言語化された強みとは？ 「御社の強みは何ですか？」 この質問に、すぐ答えられるでしょうか。 多くの会社が、 技術力があります。 丁寧に対応しています。 地域密着です。 アットホームな職場です。 お客様に寄り添います。 経験豊富です。 と答えます。 ...