求人・採用– category –

求人広告を掲載した。 ハローワークにも求人を出した。 求人サイトにも載せている。 それなのに、何週間経っても応募が来ない。 このような状態になると、 「もっと求人広告費をかけた方がよいのでは？」 「別の求人媒体へ変えた方がよいのでは？」 と考え...

「応募は来るけれど、採用したい人と合わない」 「面接で仕事内容を説明すると、応募者の反応が変わる」 「採用できても、入社後に『思っていた仕事と違う』と言われる」 このような状況が続いている場合、求人票の伝え方に改善余地があるかもしれません。...

出戻り採用とは？ 出戻り採用とは、一度会社を退職した社員を、再び採用することです。 以前働いていた社員が、別の会社で経験を積んだ後に戻ってくる。 家庭の事情や転居などで退職した人が、状況の変化により再び働く。 退職後も良い関係が続いていた元...

リファラル採用とは？ リファラル採用とは、自社の社員や関係者から人材を紹介してもらう採用方法のことです。 求人広告や人材紹介会社だけに頼るのではなく、すでに会社を知っている人のつながりを活かして、採用候補者と出会う方法です。 たとえば、次の...

「採用担当者を置くほどの規模ではない」 「経営者や総務が採用を兼任している」 「求人を出しているが、改善まで手が回らない」 「採用支援を外注したいが、どこまで任せればよいのか分からない」 中小企業の採用では、このような状況が起こります。 求人...

「求人を出しても応募が来ない」 そんな時、 求人広告代理店へ相談するべきか。 採用支援会社へ相談するべきか。 迷う中小企業もあるのではないでしょうか。 どちらも採用を支援するサービスですが、得意とする領域や依頼できる範囲は同じではありません。...

Web・採用施策を見直す判断基準とは？ Web広告を出している。 SEO対策を依頼している。 SNS運用を続けている。 求人媒体に掲載している。 採用サイトやホームページを作った。 ブログも少しずつ更新している。 それなのに、問い合わせが増えない。 応募も...

Webと採用の設計図とは？ ホームページを作った。 SNSも投稿している。 ブログも書いている。 求人広告にも掲載している。 採用ページも用意した。 それなのに、問い合わせが来ない。 応募も思ったように増えない。 このような悩みを持つ中小企業は少なく...

採用がうまくいく会社は営業・Webも強い理由とは？ 採用がうまくいっている会社を見ると、営業やWeb集客も強いことがあります。 求人を出せば応募が来る。 社員の紹介で人が集まる。 ホームページに人の雰囲気が出ている。 SNSやブログにも会社らしさがあ...

Web施策が部分最適になる理由とは？ Web集客を強化したい。 採用応募を増やしたい。 ホームページから問い合わせを増やしたい。 SNSを活用したい。 検索順位を上げたい。 このように考えた時、多くの中小企業は、まず目の前の施策を強化しようとします。 S...