「募集をかけても、全然応募が来ない…」
「せっかく入社してくれたのに、すぐに辞めてしまう…」
「うちの会社の良さって、どうやったら伝わるんだろう？」
こんなお悩み、ありませんか？
もし一つでも当てはまったら、ぜひこのまま読み進めてみてください。
解決のヒントは、会社の「ファン作り」にあります。
この記事では、給料や休みの日数だけじゃない、あなたの会社の「隠れた魅力」を見つけて、未来の仲間に届けるための具体的な方法を、誰にでも分かる言葉で解説します。
そもそも、会社の「ファン作り」って何？
難しく考える必要はありません。
一言でいうと、「うちの会社で働くと、こんなに良いことがあるよ！」というアピールポイントをしっかり決めて、それをいろんな場所で伝えていく活動のことです。
まるでお店のようです。
- 商品 → あなたの会社（働く場所として）
- お客様 → 働きたいと思っている人（求職者）
- 買ってもらう → 入社してもらう
「このお店、雰囲気が好き！」「店員さんが親切！」と感じたら、また行きたくなりますよね。
それと同じで、「この会社、なんだか良さそう！」「ここで働いてみたい！」と求職者に思ってもらい、会社のファンになってもらうための作戦、それが会社の「ファン作り」です。
なんで今、ファン作りが必要なの？３つの理由
「うちは小さな会社だし、そんなことしなくても…」と思うかもしれません。
でも、今や会社の規模に関係なく、このファン作りがとっても大切なんです。
- 働き手の数が減っているから（ライバルが多い！）
日本全体で、働き手の数はどんどん減っています。
つまり、一人の働き手をたくさんの会社が取り合っている状態です。
ただ待っているだけでは、良い人材は他の会社に行ってしまいます。 - 「給料だけじゃない」が当たり前になったから
「お給料が良ければそれでOK」という時代は終わりました。
今の若い世代は特に、「この会社で成長できそうか」「やりがいを感じられるか」「会社の考え方が好きか」といった、心の満足度をとても大切にしています。 - 会社の評判がすぐに広まる時代だから
スマホ一つで、会社の口コミはすぐに見つかります。
「あの会社は働きやすいらしいよ」という良い評判も、「あそこはちょっと…」という悪い評判も、あっという間に広まります。
だからこそ、自分たちから「うちはこんなに良い会社ですよ！」と正直に伝えていくことが重要なのです。
【簡単3ステップ】「選ばれる会社」になるための始め方
「よし、やってみよう！でも、何から？」というあなたのために、今日からできる3つのステップをご紹介します。
STEP 1：まずは自己紹介！「私たちの会社の良いところ」探し
ファン作りの第一歩は、自分たちのことをよく知ることから。
まずは社内を見渡して、あなたの会社の「隠れた魅力」や「自慢できるところ」を探してみましょう。
【やってみよう！】
- 社員さんに聞いてみる
- 「なんで、うちの会社に入ったんですか？」
- 「この会社で働き続けている一番の理由って何ですか？」
- 「仕事で『楽しい！』『やった！』と感じるのはどんな時ですか？」
- 「会社のどんなところが好きですか？」
- 社長や役員に想いを聞いてみる
- 「どうしてこの会社を始めたんですか？」
- 「これからどんな会社にしていきたいですか？」
- 「どんな人に仲間になってほしいですか？」
ここで集まった言葉（例：「みんな仲が良い」「新しい挑戦を応援してくれる」「ありがとうが飛び交う」など）が、あなたの会社の宝物です。
カッコいいことばかりじゃなくて大丈夫。「まだまだ成長途中だけど、その分、みんなで会社を作っていけるのが面白い！」といった、ありのままの姿が一番の魅力になります。
STEP 2：お手紙を書こう！「どんな人に来てほしい？」を考える
会社の魅力が見つかったら、次はその魅力を「誰に」伝えたいかを考えます。
ラブレターを書くように、たった一人の「理想の仲間」を思い浮かべてみましょう。
【やってみよう！】
- 「こんな人に来てほしいな」という人物像を想像する
- どんなスキルを持っているかだけでなく、「どんなことが好きな人かな？」「どんな働き方をしたいと思っているかな？」と、性格や価値観まで具体的に考えてみます。
「誰にでも来てほしい」というメッセージは、結局誰の心にも響きません。
「あなたに来てほしい！」と相手を絞ることで、メッセージがグッと心に刺さるようになります。
STEP 3：想いを届けよう！「会社の魅力」を伝える方法
いよいよ、あなたの会社の魅力を、来てほしい人に届ける番です。
「何を伝えるか」と「どこで伝えるか」を考えましょう。
【伝える中身（ネタ）の例】
- 社員さんのインタビュー： 実際に働く人の「生の声」が一番伝わります。
- 「ある社員の1日」： 入社後の働き方がイメージしやすくなります。
- 仕事の裏話： 仕事の面白さや、大変だけどやりがいのある部分を伝えます。
- 社長の想い： 会社の夢や未来を、熱い言葉で語ってもらいましょう。
【伝える場所の例】
- 会社のホームページやブログ： ここが情報基地。コツコツ更新しましょう。
- SNS（インスタやTwitterなど）： 会社の日常や、社員の素顔を見せるのにピッタリ。
- 求人サイトの募集文： よくある定型文ではなく、自分の言葉で会社の魅力を語りましょう。
- 会社説明会や面接： 最高の「おもてなし」をする場所です。
丁寧な対応の一つひとつが、「この会社、いいな」につながります。
面接は「会社が選ぶ場」であると同時に「応募者が会社を選ぶ場」です。
親切で正直な対応を心がけるだけで、会社のファンは増えていきます。
ファン作り成功のための３つの心得
最後に、これを成功させるために一番大切な心構えをお伝えします。
- カッコつけない、ありのままを見せる
できないことを「できる」と言ったり、無理に見栄を張ったりするのはやめましょう。
それは入社後の「こんなはずじゃなかった…」というガッカリにつながります。
正直さが、一番の信頼を生みます。 - 社員みんなが「広報さん」になる
採用は、採用担当だけの仕事ではありません。
社員さん一人ひとりが楽しそうに働いていること、自分の会社のことを好きでいてくれることが、何より強いアピールになります。 - 焦らない、じっくり育てる
ファン作りは、すぐには結果が出ません。
畑に種をまき、毎日水をやって育てるように、コツコツとした情報発信を続けることが大切です。
でも、一度ファンが育てば、それは他の会社には真似できない、あなたの会社だけの強みになります。
まとめ
会社のファン作りとは、小手先のテクニックではありません。
「私たちは、どんな会社でありたいんだろう？」という問いと向き合い、その答えを、未来の仲間にていねいに伝え続ける活動です。
それは、そのまま「もっと良い会社を作っていく」ことにつながります。
まずは、「STEP 1：私たちの会社の良いところ探し」から始めてみませんか？
きっと、あなたの会社にしかない、素敵な魅力がたくさん見つかるはずです。
さあ、あなたの会社の物語を、未来の仲間へ届け始めましょう！
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