初めての募集でやりがちな3つの失敗と、すぐできる解決策
【はじめに】
「求人を出せば、すぐに誰か応募してくれるだろう」
そう思っていたのに、フタを開けてみれば応募はゼロ。
「時給が安いのかな？」「やっぱりウチみたいな小さい会社じゃ無理なのかな…」と落ち込んでいませんか？
ちょっと待ってください！
条件を変える前に、「求人の書き方」を見直すだけで、状況がガラッと変わることがよくあります。
実は、初めて求人を出す人の多くが、知らず知らずのうちに「応募しづらい求人」を作ってしまっているのです。
今回は、誰でもやってしまいがちな「3つの失敗」と、今日からできる「カンタンな直し方」をご紹介します。
【失敗①】仕事内容が「ふんわり」しすぎている
～「誰でもできる」は、逆に怪しい？～
「できるだけたくさんの人に来てほしい」と思うあまり、仕事内容をあいまいに書いていませんか？
- よくあるNG例：
- 「簡単な事務作業です」
- 「サポート業務をお任せします」
これを見た求職者はこう思います。
「簡単って言うけど、実際は何をさせられるの？ ノルマとかあったら怖いな…」
仕事内容が具体的じゃないと、人は不安になります。「誰でもできる」と書くほど、「私じゃなくてもいいんだ」と思われてスルーされてしまうのです。
【こう直せばOK！】
仕事内容は、「入社した初日に何をするか」がイメージできるように書きましょう。
- 「簡単な事務」→「お客様からの電話を1日10件ほど取っていただきます」
- 「サポート業務」→「決まったフォーマットに数字を入力する仕事です」
これなら、「あ、それなら私にもできそう！」と安心して応募ボタンを押せますよね。
【失敗②】「スーパーマン」を探しすぎている
～あれもこれも求めすぎていませんか？～
せっかくお金をかけて採用するんだから、優秀な人が欲しい。その気持ちはよく分かります。
でも、こんな書き方になっていませんか？
- よくあるNG例：
- 未経験OK！でもパソコンが得意で、経理の知識もあって、英語も少し話せて、コミュニケーション力がある人！
ハッキリ言います。そんな完璧な「スーパーマン」はいません！
もしいたとしても、もっと高いお給料の会社に行ってしまいます。
条件を詰め込みすぎると、「私には無理だ…」と全員に諦められてしまいます。
【こう直せばOK！】
「これだけはないと困る！」という条件を1つだけに絞りましょう。
- 「パソコン入力ができれば、経理の知識は入ってからでOK！」
- 「元気な挨拶ができれば、経験は問いません！」
ハードルをグッと下げることで、「これなら当てはまる！」という人が増え、応募が一気に集まりやすくなります。
【失敗③】会社の「都合」ばかり書いている
～「欲しい理由」より「働くメリット」を～
求人の文章が、会社の「お願いリスト」になっていませんか？
- よくあるNG例：
- 「忙しいので急募！」
- 「即戦力を求めています！」
- 「やる気のある人募集！」
これを見た人はこう思います。
「忙しいのは会社の都合でしょ？ 私には関係ないし…」
採用は、会社と人の「お見合い」です。自分の都合ばかり話す人はモテませんよね？
【こう直せばOK！】
主語を「会社」から「あなた（働く人）」に変えてみましょう。
- 「忙しいので急募」
→ 「業績好調につき、新しい仲間を募集します！（会社が成長していて安心です）」 - 「即戦力を求む」
→ 「あなたの経験を活かして、すぐにお仕事をお任せします」
「この会社に入ると、私にどんないいことがあるの？」というメリットを伝えてあげることが大切です。
【まとめ】
求人は「ラブレター」と同じです
人が集まらない原因は、決して「あなたの会社に魅力がないから」ではありません。
「伝え方」が少しズレているだけなんです。
- 仕事内容は、具体的に書く（不安を消す）
- 条件は、欲張らずに絞る（ハードルを下げる）
- 相手にとっての「いいこと」を書く（魅力を伝える）
この3つを意識して書き直すだけで、求人の反応は驚くほど変わります。
「なかなか人が来ないなぁ」と思ったら、ぜひ一度、求職者の気持ちになって読み返してみてくださいね。
【最後に】
「自分の書いた求人がこれで合っているか不安…」
「もっと魅力的な書き方を知りたい！」
そんな時は、ひとりで悩まずにお気軽にご相談ください。
あなたの会社の「良いところ」を言葉にして、素敵な人が集まるお手伝いをします。