採用・面接– category –

中小企業に特化したSNS戦略の5つの鉄則 「SNSの重要性はわかるが、何から手をつければいいか…」「専任の担当者を置く余裕なんてない」「頑張って投稿しても、全然『いいね』がつかない」 中小企業の経営者や人事・広報担当者の皆様から、このような切実な...

そのWebサイト、本当にお客様や求職者に見られていますか？ 「高い費用をかけて立派なWebサイトを作ったのに、問い合わせが月に1件も来ない…」「デザインは綺麗だと褒められるが、なぜか売上にも採用にも繋がらない…」 経営者やWeb担当者の方から、このよ...

「こんなはずじゃなかった…」その採用、後悔していませんか？ 「面接では、あんなに優秀そうに見えたのに…」「スキルは申し分ないはずが、どうもチームに馴染めていない…」「せっかく時間とコストをかけて採用したのに、わずか数ヶ月で退職してしまった…」...

お金をかけずに「会社のファン」を増やし、未来のエースと繋がる方法 「求人サイトにお金をかけても、応募が来ない…」「採用しても、会社の雰囲気に合わなくてすぐに辞めてしまう…」「そもそも、ウチみたいな中小企業がインスタなんて…」 日々、採用活動に...

報酬（インセンティブ）だけでは社員は動かない。リファラル採用、本当の成功法則 「リファラル採用制度を作ったのに、社員から全く紹介が来ない…」高額なインセンティブを用意しても、制度が形骸化していませんか？ その原因は、社員の「友人に迷惑をかけ...

ただ投稿するだけじゃダメ！応募が来ないSNS採用を「勝てる採用」に変える全技術 SNS採用、始めてはみたものの「フォロワーは増えるけど応募がない」「どんな投稿をすればいいか分からない」と悩んでいませんか？ その原因は、SNSを単なる「求人情報の掲示...

明日からすぐに試せる「即効性のある採用ハック」を8つ 「抜本的な採用改革が必要なのは分かっているが、日々の業務に追われて時間が…」「多額の採用コストはかけられない。でも、良い人材は確保したい…」 多くの経営者や人事担当者の皆様が、このようなジ...

多くの企業が直面する「6つの代表的な採用課題」 「求人を出しても、まったく応募が来ない」「やっと採用できたと思ったら、すぐに辞めてしまった」「最終面接まで進んだ優秀な人材に、内定辞退されてしまった」 これらは、多くの経営者や人事担当者の皆様...

攻めの採用を実現するための「戦略的」な求人サイト活用術 「多額の費用をかけて求人サイトに広告を出しているのに、期待していたような応募が来ない…」「応募はあっても、自社が求めるスキルや価値観を持つ人材からのものはごくわずか…」 多くの経営者や...