採用動画の作り方｜中小企業が応募につなげる7つのポイント
採用動画の作り方とは？
採用動画は、求人票だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や、働く人の表情、仕事のリアルを伝えるための手段です。
求人票には、仕事内容、給与、勤務時間、休日、福利厚生などを記載できます。
しかし、求職者が本当に知りたいのは、それだけではありません。
どんな人と働くのか。
職場の雰囲気は自分に合いそうか。
未経験でも本当に大丈夫なのか。
忙しい時はどんな空気なのか。
先輩や上司はどんな人なのか。
仕事の大変な部分は何か。
このような情報は、文章だけでは伝わりにくいことがあります。
中小企業では、
「求人票を出しても応募が来ない」
「会社の雰囲気がうまく伝わらない」
「面接で初めて職場を見て辞退される」
「採用ページに載せる写真や動画がない」
「動画を作りたいが、何を撮ればよいか分からない」
「制作会社に依頼するほどの予算がない」
という悩みがよくあります。
採用動画というと、きれいな映像や本格的な編集をイメージするかもしれません。
しかし、最初から完璧な動画を作る必要はありません。
むしろ、中小企業の採用では、作り込まれた映像よりも、職場のリアルな雰囲気が伝わる動画の方が求職者に安心感を与えることがあります。
大切なのは、かっこよく見せることではなく、求職者が「ここで働く自分」をイメージできることです。
この記事では、中小企業が採用動画を作る時に押さえたい7つのポイントと、スマホでも始めやすい撮影・活用の考え方を解説します。
なぜ採用に動画が必要なのか
採用活動では、求職者に自社を知ってもらうことが重要です。
求人票を見てもらう。
会社名で検索してもらう。
採用ページを見てもらう。
SNSや動画で雰囲気を知ってもらう。
面接でさらに理解を深めてもらう。
この流れの中で、動画は「会社の空気」を伝える役割を持ちます。
求人票だけでは雰囲気が伝わりにくい
求人票には条件や仕事内容は書けます。
しかし、職場の空気感までは伝えにくいです。
たとえば、
先輩がどんな表情で働いているのか。
新人にどう教えているのか。
忙しい時間帯にどう連携しているのか。
休憩中はどんな雰囲気なのか。
お客様とどのように関わっているのか。
こうした情報は、写真や文章よりも動画の方が伝わりやすい場合があります。
求職者にとって、職場の雰囲気が見えることは応募前の安心材料になります。
求職者は応募前に会社を調べている
今の求職者は、求人票だけを見て応募を決めるわけではありません。
会社名を検索する。
ホームページを見る。
採用ページを見る。
SNSを見る。
口コミを見る。
写真や動画を見る。
このように、応募前にさまざまな情報を確認しています。
その時に、採用動画があると、求人票だけでは伝えきれない情報を補うことができます。
「この会社はどんな雰囲気なのか」
「どんな人が働いているのか」
「自分に合いそうか」
を判断しやすくなるため、応募前の不安を減らせます。
入社後のミスマッチを減らしやすい
採用動画は、応募を増やすためだけのものではありません。
入社後のミスマッチを減らすためにも役立ちます。
良い面だけでなく、大変な面も正直に伝える。
実際の仕事風景を見せる。
先輩社員のリアルな声を届ける。
職場の雰囲気を隠さず見せる。
これにより、求職者は入社前に自分に合うかどうかを判断しやすくなります。
採用では、応募数を増やすことも大切ですが、自社に合う人に応募してもらうことも重要です。
採用動画で伝えるべき内容
採用動画では、ただ職場を撮ればよいわけではありません。
求職者が知りたい情報を意識して作ることが大切です。
働く人の雰囲気
まず伝えたいのは、働く人の雰囲気です。
どんな先輩がいるのか。
どんな上司がいるのか。
話しやすそうか。
相談しやすそうか。
未経験者に教える雰囲気があるか。
求職者は、入社後に誰と働くのかを気にしています。
社長や採用担当者だけでなく、実際に一緒に働く社員や先輩が登場すると、応募前の安心感につながります。
仕事の流れ
次に、仕事の流れを見せましょう。
朝の準備。
お客様対応。
作業風景。
チームでの確認。
片付け。
一日の流れ。
このような場面があると、求職者は働くイメージを持ちやすくなります。
特に未経験者向けの求人では、「最初に何をするのか」「どのように仕事を覚えるのか」が分かると安心材料になります。
職場のリアル
採用動画では、良いところだけを切り取るのではなく、職場のリアルも伝えましょう。
忙しい時間帯がある。
覚えることが多い。
最初は地道な作業がある。
お客様対応で臨機応変さが必要。
チームで声をかけ合う必要がある。
このような大変な面も正直に伝えることで、求職者からの信頼につながります。
良く見せすぎた動画は、入社後のギャップを生みやすくなります。
採用動画を作る7つのポイント
ここからは、中小企業が採用動画を作る時に押さえたい7つのポイントを解説します。
1. 採用したい人物像を決める
採用動画を作る前に、まず「誰に見てほしい動画なのか」を決めましょう。
誰に向けた動画かが曖昧だと、内容も曖昧になります。
たとえば、
未経験から正社員として働きたい20代。
子育てが落ち着いて仕事復帰したい30代。
飲食店で接客経験を活かしたい人。
地元で長く働きたい人。
将来的にリーダーを目指したい人。
このように、採用したい人物像を具体化します。
全員に向けると誰にも届きにくい
採用動画では、「誰でも歓迎」という見せ方をしすぎると、印象がぼやけます。
求職者は、自分に関係がある情報かどうかを短時間で判断しています。
そのため、
未経験でも安心して始められる仕事なのか。
経験者が活躍できる仕事なのか。
若手向けなのか。
子育て世代にも合うのか。
地元で安定して働きたい人向けなのか。
どの人に届けたいのかを明確にすることが大切です。
その人が知りたいことを考える
人物像が決まったら、その人が応募前に何を知りたいかを考えます。
未経験者なら、教育体制や最初の仕事が気になります。
経験者なら、裁量や役割、将来のポジションが気になります。
子育て世代なら、勤務時間や急な休みへの理解が気になります。
このように、相手が知りたいことから逆算して動画の内容を決めると、伝わりやすくなります。
2. 職場の日常を見せる
採用動画では、特別な演出よりも日常を見せることが大切です。
きれいに作り込みすぎた映像よりも、普段の仕事風景の方が求職者にとって参考になる場合があります。
求職者が見たいのはリアルな雰囲気
求職者が知りたいのは、会社の完璧な姿ではありません。
実際にどんな場所で働くのか。
どんな人がいるのか。
どんな会話があるのか。
どんな空気感なのか。
ここが見えると、応募前の不安が減ります。
たとえば、
朝の準備風景。
先輩が新人に教えている場面。
スタッフ同士が確認している場面。
お客様対応の様子。
休憩スペースの雰囲気。
このような日常の場面は、採用動画に向いています。
作り込みすぎないことも大切
もちろん、最低限の明るさや音声の聞き取りやすさは必要です。
しかし、完璧な映像にしようとしすぎると、かえって会社のリアルさが消えてしまうことがあります。
中小企業の採用動画では、「きれいさ」よりも「伝わること」を優先しましょう。
3. 社長よりも現場の先輩を主役にする
採用動画では、社長メッセージも大切です。
会社の考え方や方向性を伝える上で、代表の言葉は効果があります。
ただし、求職者が最も気にしているのは、入社後に一緒に働く人です。
そのため、現場の先輩や直属の上司を動画に登場させることが重要です。
入社後に近い人の声が安心につながる
求職者は、
誰が教えてくれるのか。
先輩は話しやすいか。
職場になじめそうか。
困った時に相談できそうか。
を気にしています。
現場の先輩が話すことで、求職者は入社後のイメージを持ちやすくなります。
先輩にはリアルな話をしてもらう
動画に出る先輩には、きれいな成功談だけでなく、リアルな話をしてもらいましょう。
入社当初に不安だったこと。
最初に苦労したこと。
仕事を覚えるまでの流れ。
先輩に助けてもらった経験。
今やりがいを感じていること。
このような話は、求職者にとって共感しやすい内容です。
「自分も最初は不安でも大丈夫かもしれない」と感じてもらいやすくなります。
4. 最初の数秒で何の動画か分かるようにする
採用動画では、最初の数秒が重要です。
求職者は、動画を見るかどうかを短時間で判断します。
最初に何の動画か分からないと、途中で離脱されやすくなります。
冒頭で結論を伝える
動画の最初には、何を伝える動画なのかを分かりやすく入れましょう。
たとえば、
「未経験から働くスタッフの一日」
「入社1年目の先輩に聞く、仕事のリアル」
「この仕事の大変なところを正直に話します」
「職場の雰囲気を30秒で紹介します」
このように、動画の目的が分かると見てもらいやすくなります。
長いオープニングは避ける
会社ロゴや長い挨拶から始まる動画は、求職者が離脱しやすくなります。
採用動画では、最初から働く人の表情や仕事風景を見せる方が効果的です。
動画の冒頭は、求職者が知りたい情報から始めましょう。
5. スマホで見やすい短い動画にする
採用動画は、長ければよいわけではありません。
特に最初に見てもらう動画は、短く分かりやすい方が向いています。
まずは30秒から1分で十分
最初から長い会社紹介動画を作る必要はありません。
まずは、
30秒の職場紹介。
1分の先輩インタビュー。
短い一日の流れ。
仕事風景のダイジェスト。
このような短い動画から始めるのがおすすめです。
短い動画なら、スマホでも見やすく、SNSや採用ページにも掲載しやすくなります。
文字を入れると見やすくなる
採用動画では、音声が出せない環境で見られることもあります。
そのため、重要な言葉にはテロップを入れると見やすくなります。
職種名。
仕事内容。
先輩のひと言。
大変な面。
教育体制。
応募前に知ってほしいこと。
すべてに字幕を入れる必要はありませんが、要点だけでも文字で見えると伝わりやすくなります。
6. 良い面だけでなく大変な面も伝える
採用動画では、会社の良いところを伝えることは大切です。
しかし、良い面だけを見せすぎると、求職者は逆に不安を感じることがあります。
正直な情報が信頼につながる
求職者は、求人情報を慎重に見ています。
「本当にそんなに働きやすいのか」
「良いことばかり書いてあるけど大丈夫か」
「入社後に違うことを言われないか」
と感じることもあります。
だからこそ、大変な面も正直に伝えることが大切です。
たとえば、
繁忙期は忙しい。
最初は覚えることが多い。
立ち仕事が中心になる。
お客様対応で臨機応変さが必要。
少人数なので幅広い業務を担当する。
このような情報も、伝え方を工夫すれば信頼につながります。
大変さとサポートをセットで伝える
大変な面を伝える時は、サポート体制もセットで伝えましょう。
「最初は覚えることが多いですが、先輩が横について一つずつ教えます」
「忙しい時間帯もありますが、チームで声をかけ合いながら対応しています」
「未経験の方には、最初の1ヶ月は基本業務から覚えてもらいます」
このように伝えると、求職者は現実を理解した上で安心しやすくなります。
7. 作って終わりにせず、採用導線で使う
採用動画は、作って終わりではありません。
どこで見てもらうかまで考えることが重要です。
採用ページに掲載する
まず、採用ページに動画を掲載しましょう。
求人票を見た求職者が会社名で検索した時に、採用ページで動画を見られる状態にしておくと、応募前の不安を減らせます。
採用ページでは、
職場紹介動画。
先輩インタビュー。
一日の流れ。
代表メッセージ。
仕事の大変な面。
などを掲載できます。
求人票や応募後メッセージでも使う
採用動画は、求人票や応募後のメッセージにも活用できます。
求人票に動画リンクを入れる。
応募後の案内で職場紹介動画を送る。
面接前に「職場の雰囲気をご確認ください」と案内する。
内定後に入社前の安心材料として送る。
このように、採用の各場面で使うことで、動画の効果を高められます。
SNSにも展開する
短い動画は、SNSでの採用発信にも使えます。
職場の雰囲気。
先輩のひと言。
仕事の裏側。
未経験者へのメッセージ。
一日の流れ。
こうした内容を短く発信することで、すぐに応募しない人にも会社を知ってもらうきっかけになります。
採用動画でやってしまいがちな失敗
採用動画を作る時には、注意したい失敗もあります。
会社紹介だけで終わってしまう
採用動画が会社紹介だけで終わってしまうと、求職者にとって知りたい情報が不足します。
会社の歴史や理念も大切ですが、求職者が知りたいのは、
自分はどんな仕事をするのか。
どんな人と働くのか。
どんなサポートがあるのか。
入社後に困ることはないか。
という情報です。
会社紹介だけでなく、求職者目線の内容を入れましょう。
きれいに見せすぎる
採用動画で良く見せすぎると、入社後のギャップにつながります。
実際の職場と違う雰囲気に見せる。
大変な面を隠す。
過度に明るく演出する。
社員に不自然なセリフを話してもらう。
このような動画は、求職者に違和感を与えることがあります。
採用動画では、無理にかっこよく見せるよりも、正直に伝えることを意識しましょう。
長すぎて最後まで見られない
採用動画は、長すぎると最後まで見てもらいにくくなります。
特に、最初に見てもらう動画は短くまとめましょう。
詳しい内容を伝えたい場合は、1本の長い動画にするのではなく、
職場紹介。
先輩インタビュー。
一日の流れ。
仕事の大変な面。
というように、テーマごとに分ける方法もあります。
中小企業がまず取り組むべき採用動画
採用動画を始める時は、最初から本格的な動画を作る必要はありません。
まずは、次の3つから始めるのがおすすめです。
1. 先輩社員の30秒コメントを撮る
まずは、先輩社員に30秒だけ話してもらいましょう。
入社した理由。
最初に不安だったこと。
仕事でうれしかったこと。
未経験者へのメッセージ。
このような短いコメントでも、求職者にとっては安心材料になります。
2. 仕事風景を短く撮る
次に、普段の仕事風景を短く撮影します。
朝の準備。
作業風景。
お客様対応。
チームで確認している様子。
先輩が教えている場面。
このような動画は、職場の雰囲気を伝える材料になります。
3. 採用ページや応募後メッセージで使う
撮影した動画は、採用ページや応募後メッセージで使いましょう。
動画は、作っただけでは効果が出ません。
求職者が見やすい場所に置くことが大切です。
採用動画づくりのチェックリスト
採用動画を作る時は、次の項目を確認してみてください。
採用したい人物像が明確になっているか。
求職者が知りたい情報を入れているか。
職場の日常が伝わる内容になっているか。
現場の先輩や直属の上司が登場しているか。
最初の数秒で何の動画か分かるか。
スマホで見やすい長さになっているか。
音がなくても伝わるように要点を文字で入れているか。
良い面だけでなく大変な面も伝えているか。
大変な面とサポート体制をセットで伝えているか。
採用ページや求人票で活用できる形になっているか。
応募後や面接前にも使える導線を考えているか。
実際の職場と違う見せ方になっていないか。
チェックが少ない場合、採用動画が会社紹介で終わってしまい、応募につながりにくい可能性があります。
まとめ：採用動画は、きれいさよりもリアルさが大切
採用動画は、求人票だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や働く人の声を届ける手段です。
中小企業が採用動画を作る時に大切なのは、立派な映像を作ることではありません。
求職者が「ここで働く自分」をイメージできることです。
採用動画で見直したいポイントは、次の7つです。
採用したい人物像を決める。
職場の日常を見せる。
社長よりも現場の先輩を主役にする。
最初の数秒で何の動画か分かるようにする。
スマホで見やすい短い動画にする。
良い面だけでなく大変な面も伝える。
作って終わりにせず、採用導線で使う。
採用動画は、スマホでも小さく始められます。
まずは、先輩社員の30秒コメントや、普段の仕事風景を短く撮るところからで十分です。
大切なのは、きれいに見せることよりも、正直に伝えることです。
自社に合う人に、職場のリアルな魅力が届くように、採用動画を活用していきましょう。
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