求人・採用– category –

採用ブランディングとは？ 採用ブランディングとは、求職者に対して自社の魅力や価値観、働く環境を継続的に伝え、「この会社で働いてみたい」と思ってもらうための取り組みです。 求人広告を出して応募を待つだけではなく、会社の考え方、職場の雰囲気、...

採用コストを抑えるにはどうすればよいか？ 採用コストを抑えるには、求人広告費を単純に削るだけでは不十分です。 大切なのは、採用にかけるお金を「安くする」ことではなく、無駄な採用活動を減らし、自社に合う人材と出会える確率を高めることです。 中...

若手採用を成功させるには？ 若手採用を成功させるには、給与や休日だけでなく、「この会社で働くイメージが持てるか」「自分が成長できそうか」「会社の考え方に納得できるか」を伝えることが重要です。 中小企業では、 「若手からの応募が少ない」「応募...

採用ページから応募が来ない原因とは？ 採用ページから応募が来ない原因は、会社に魅力がないからとは限りません。 多くの場合、会社の魅力が求職者に伝わっていないことが原因です。 中小企業では、 「採用ページを作ったのに応募が増えない」「求人票か...

中小企業の採用戦略とは？ 中小企業の採用戦略とは、ただ求人広告を出すことではありません。 自社に合う人材を明確にし、その人に届く言葉で会社の魅力を伝え、応募後の対応から入社後の定着まで一貫して設計することです。 中小企業では、 「求人を出し...

中小企業のSNS運用は何から始めるべきか？ 中小企業のSNS運用は、いきなり毎日投稿を始めることではありません。 まず大切なのは、誰に届けたいのか、何を伝えたいのか、SNSを通じてどんな行動につなげたいのかを決めることです。 中小企業では、 「SNSを...

採用ミスマッチを防ぐには？ 採用ミスマッチを防ぐには、求人票を作る前に「どんな人を採用したいのか」「なぜ今その人が必要なのか」「入社後にどの役割を任せたいのか」を明確にすることが大切です。 採用ミスマッチとは、会社が求めていた人物像と、実...

Instagram採用とは？ Instagram採用とは、Instagramを活用して会社の雰囲気や働く人の姿を発信し、求職者との接点を作る採用方法です。 求人票やハローワーク、求人媒体だけでは、職場の空気感や社員の人柄までは伝えきれないことがあります。 一方でInsta...

リファラル採用とは？ リファラル採用とは、自社の社員から友人・知人・元同僚などを紹介してもらう採用方法です。 一般的には「社員紹介制度」と呼ばれることもあります。 求人広告や人材紹介会社だけに頼るのではなく、自社で働いている社員のつながりを...

SNS採用とは？ SNS採用とは、Instagram、X、Facebook、TikTok、YouTube、LinkedInなどのSNSを活用して、自社の魅力を発信し、求職者との接点を作る採用方法です。 求人媒体に求人票を掲載するだけでは、会社の雰囲気や働く人の人柄、現場の空気感まで伝え...