#人材育成– tag –

AIで研修資料を作る方法とは？ 社員研修の資料づくりは、想像以上に時間がかかります。 研修の目的を決める。 目次を考える。 スライドの流れを作る。 事例を考える。 ワークを用意する。 ロールプレイの台本を作る。 復習用のチェックリストを作る。 ここ...

部下が育たない原因とは？ 部下が育たない原因は、本人の能力不足だけとは限りません。 もちろん、経験や知識、意欲には個人差があります。 しかし、リーダーの関わり方によって、部下が成長しやすくなることもあれば、逆に成長の機会を失ってしまうことも...

チームが動かない原因とは？ チームが動かない原因は、社員のやる気がないからとは限りません。 リーダーの伝え方、任せ方、関わり方によって、社員が自分から動きにくい状態になっていることがあります。 中小企業では、 「何度言っても部下が動いてくれ...

新入社員研修の作り方とは？ 新入社員研修は、入社したばかりの社員に会社のルールや仕事の基本を教えるだけの場ではありません。 新入社員が、 「この会社で頑張れそう」「自分も成長できそう」「分からないことを相談しても大丈夫そう」「ここで働くイメ...

成果につながる社員研修とは？ 成果につながる社員研修とは、ただ知識を学ぶだけの研修ではありません。 研修後に社員の行動が変わり、現場の課題改善や会社の成長につながる研修のことです。 中小企業では、 「社員研修をしたいが、何から始めればよいか...

社員研修で成果が出ない原因とは？ 社員研修で成果が出ない原因は、研修内容そのものだけではありません。 多くの場合、研修を実施する前の目的設定、研修後の現場実践、上司の関わり方に課題があります。 中小企業では、 「研修を実施したのに現場の行動...

ユニークな社員研修とは？ ユニークな社員研修とは、座学だけで知識を伝えるのではなく、体験、対話、ゲーム、ワークショップなどを通じて、社員が主体的に学べるように設計された研修のことです。 社員研修というと、 「講師の話を聞く」「資料を読む」「...

人材育成計画とは？ 人材育成計画とは、会社が必要とする人材を育てるために、誰に、何を、どのように、いつまでに身につけてもらうかを整理した計画のことです。 社員教育というと、 「研修を受けさせること」「新人に仕事を教えること」「資格を取らせる...

巻き込むリーダーシップとは？ 巻き込むリーダーシップとは、指示や命令だけで人を動かすのではなく、メンバーの意見や強みを引き出し、同じ目的に向かってチームを動かすリーダーシップです。 かつては、リーダーが強いカリスマ性を持ち、明確な答えを示...