#採用ミスマッチ– tag –

「応募は来るけれど、採用したい人と合わない」 「面接で仕事内容を説明すると、応募者の反応が変わる」 「採用できても、入社後に『思っていた仕事と違う』と言われる」 このような状況が続いている場合、求人票の伝え方に改善余地があるかもしれません。...

採用してもすぐ辞める原因とは？ 採用してもすぐ辞める原因は、給与や本人の問題だけとは限りません。 実際には、入社前に伝えていた仕事内容と現場の実態にズレがある、面接時に良い面ばかりを伝えている、入社後のフォローが不足している、相談できる人...

採用ミスマッチを防ぐ面接のコツとは？ 採用面接で、 「なんとなく良さそう」「受け答えがしっかりしている」「人柄が良さそう」「すぐに活躍してくれそう」「明るくて感じが良い」 と感じて採用したのに、入社後に思ったように活躍しない。 このような経...

採用ミスマッチを防ぐには？ 採用ミスマッチを防ぐには、求人票を作る前に「どんな人を採用したいのか」「なぜ今その人が必要なのか」「入社後にどの役割を任せたいのか」を明確にすることが大切です。 採用ミスマッチとは、会社が求めていた人物像と、実...

「せっかく採用できたのに、数か月で辞めてしまった」 「新人が定着せず、何度も求人を出している」 「給与や待遇は悪くないはずなのに、なぜ人が辞めるのだろう」 このような悩みを抱える中小企業もあるのではないでしょうか。 採用活動では、応募数や採...

「求人を出しているのに、なかなか人が採用できない」 「応募は来るけれど、希望する条件の人が集まらない」 「採用できても、すぐに辞めてしまう」 中小企業の採用活動では、このような悩みが起こることがあります。 人が採用できないと、求人広告を増や...