「部下がなかなか育たない…」と悩んでいませんか？
「指示待ち人間ばかりで疲れる」
「チームのやる気が感じられない」
リーダーや教育担当の方なら、一度はこんな悩みを抱えたことがあるはずです。
実は、難しいビジネス書を読まなくても、ヒントは「日本の人気漫画」の中にありました。
ルフィ、炭治郎、日向翔陽。彼らの周りでは、なぜか仲間がどんどん成長し、強くなっていきますよね。
今日は、そんな彼らの行動から学ぶ、「明日から誰でもマネできる、人を伸ばす3つのヒント」をご紹介します。
【その1】『ONE PIECE』ルフィに学ぶ
「できない自分」をさらけ出す勇気
海賊王を目指すルフィですが、彼は決して「完璧なリーダー」ではありません。
有名なこのセリフをご存じでしょうか？
「俺は剣術も使えねェんだコノヤロー！…お前らがいてくんねェと、俺は生きていけねェ自信がある！」
ルフィは堂々と「自分は無能だ、助けてくれ」と言います。
これが、チームを育てる最大のコツです。
ここがポイント！
上司が「私がやらなきゃ」と完璧であろうとすると、部下は「上司がやってくれるからいいや」と思ってしまいます。
逆にルフィのように「ここはお前に任せた！俺には無理だ！」と弱みを見せて頼ると、相手は「自分がしっかりしなきゃ！」と責任感を持つようになります。
明日からできること
全部自分で抱え込まず、「これ、苦手だから助けてくれない？」と部下に頼ってみましょう。
それが信頼の証になります。
【その2】『鬼滅の刃』竈門炭治郎に学ぶ
「相手の気持ち」に寄り添う優しさ
炭治郎の強さは、剣の腕前だけでなく、その「優しさ」にあります。
彼は敵である鬼に対してさえ、悲しみに寄り添い、手を合わせます。
そして「妹を人間に戻す」というブレない目的を持っています。
ここがポイント！
人は、正論で怒られるよりも「自分の気持ちを分かってくれた」と感じたときに、信頼を返そうとします。
また、「何のために頑張るのか」という目的がハッキリしていると、辛い仕事でも踏ん張ることができます。
明日からできること
仕事の話だけでなく、「最近どう？疲れてない？」と相手の心に目を向けてみましょう。
そして、「この仕事が誰の役に立つか」を一緒に話してみてください。
【その3】『ハイキュー!!』日向翔陽に学ぶ
「負け」を「ヒント」に変えるワクワク感
バレーボール漫画の主人公・日向は、試合に負けたときや壁にぶつかったとき、落ち込むだけでは終わりません。
「じゃあ、次はどうすれば勝てる？」と、すぐに目を輝かせて考え始めます。
ここがポイント！
人を伸ばすリーダーは、失敗を「ダメなこと」として怒りません。
失敗を「うまくなるためのデータ（ヒント）」と捉えます。
「なんで失敗したんだ！」と責めるのではなく、「次はどうすれば上手くいくかな？」と一緒に考える姿勢が、部下のチャレンジ精神を育てます。
明日からできること
部下がミスをしたときこそチャンスです。
「良い経験になったね。この失敗から何が分かった？」と、前向きな問いかけをしてみましょう。
【まとめ】
リーダーは「完璧」じゃなくていい
3人の主人公に共通しているのは、「決して一人では戦っていない」ということです。
- ルフィのように「信じて任せる」
- 炭治郎のように「心に寄り添う」
- 日向のように「失敗を楽しむ」
この3つを意識するだけで、チームの空気はガラッと変わります。
難しく考える必要はありません。
まずは明日、部下の目を見て、ルフィのような笑顔で「ありがとう、頼りにしてるよ」と伝えることから始めてみませんか？