人事関連– category –
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【中小企業向け】大手には真似できないSNS戦略|予算ゼロでもファンを増やし採用に繋げる5つの鉄則
中小企業に特化したSNS戦略の5つの鉄則 「SNSの重要性はわかるが、何から手をつければいいか…」「専任の担当者を置く余裕なんてない」「頑張って投稿しても、全然『いいね』がつかない」 中小企業の経営者や人事・広報担当者の皆様から、このような切実な... -
【人事担当者必見】社員が夢中になるユニークな企業研修8選|「やらされ感」をなくし、組織を変える企画のコツ
成果に繋がるユニークな研修事例を8選 「研修を実施しても、受講者の反応が薄い…」「座学ばかりで、学んだことが現場で全く活かされていない…」「もっと社員が主体的に学び、成長できるような研修はないだろうか?」 企業の成長を支える人事・育成担当者の... -
「あの会社、面白い!」で採用は変わる。注目を集めるユニークな福利厚生10選と導入のコツ
ユニークな福利厚生の事例を10個厳選してご紹介 「住宅手当」「交通費支給」――。こうした従来の福利厚生だけでは、もはや優秀な人材の心に響かない時代になりました。 人材獲得競争が激化し、働き手の価値観が多様化する現代において、福利厚生は単なる「... -
「給与改定」を成功させる5つのポイント|従業員の納得感を高め、離職を防ぐ人事戦略
給与改定を成功に導き、離職を防ぐための5つの重要なポイント 年に一度の給与改定シーズン。人事担当者様、管理職の皆様にとっては、従業員のモチベーションと会社の業績を両立させるための、最も重要かつ頭を悩ませる時期ではないでしょうか。 「評価と昇... -
【プロが解説】問い合わせが来ないWebサイトに共通する、5つの致命的な間違い
そのWebサイト、本当にお客様や求職者に見られていますか? 「高い費用をかけて立派なWebサイトを作ったのに、問い合わせが月に1件も来ない…」「デザインは綺麗だと褒められるが、なぜか売上にも採用にも繋がらない…」 経営者やWeb担当者の方から、このよ... -
人事コンサルタントはいつ、何を頼める?費用対効果を最大化する活用術と選び方のポイント
「高いだけで、役に立たないのでは…?」人事コンサルへの”誤解”と”本音” 「人が育たない、すぐに辞めてしまう…」「評価制度がうまく機能していない…」「採用がうまくいかず、事業計画に影響が出ている…」 会社の成長を阻む「人」に関する悩み。経営者や人... -
【パワハラ防止法】対策は万全ですか?中小企業が今すぐ実施すべき3つのこと
その「指導」、一歩間違えば「パワハラ」です。 「最近の若者は打たれ弱いな…」「これくらい言わないと、部下は成長しない」「良かれと思って、厳しく指導しているだけだ」 経営者や管理職のあなたは、部下指導において、このように考えてはいないで... -
強い組織の土台とは?経営理念を浸透させ、社員が自律的に動く組織を作る方法
あなたの会社は「船」ですか?それとも「イカダ」ですか? 「社員が、言われたことしかやらない」「部署間の連携が悪く、まるで別の会社のようにいがみ合っている」「ビジョンを語っても、社員の反応が薄く、どこか他人事のようだ」 経営者であるあなたは... -
1on1ミーティングは意味ない?社員エンゲージメントを高める効果的な面談の進め方
「あの時間、正直ムダじゃない…?」あなたの会社の1on1、形骸化していませんか? 「最近どう?」と上司が切り出し、部下は当たり障りのない近況報告をする。沈黙が気まずくて、つい上司が一方的に話し続けてしまう。結局、いつもの業務連絡や進捗確認で30... -
「うちの会社は大丈夫」は危険信号。知らないと怖い、未払い残業代の労務リスクと予防策
「ウチに限って…」その一言が、会社を崖っぷちに追い込む 「ウチの社員はみんな真面目で、不満なんてないはずだ」「長年このやり方でやってきたけど、一度も問題になったことはない」「残業代は、固定残業代(みなし残業代)でちゃんと払っているから大丈...