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中小企業に特化したSNS戦略の5つの鉄則 「SNSの重要性はわかるが、何から手をつければいいか…」「専任の担当者を置く余裕なんてない」「頑張って投稿しても、全然『いいね』がつかない」 中小企業の経営者や人事・広報担当者の皆様から、このような切実な...

成果に繋がるユニークな研修事例を8選 「研修を実施しても、受講者の反応が薄い…」「座学ばかりで、学んだことが現場で全く活かされていない…」「もっと社員が主体的に学び、成長できるような研修はないだろうか？」 企業の成長を支える人事・育成担当者の...

ユニークな福利厚生の事例を10個厳選してご紹介 「住宅手当」「交通費支給」――。こうした従来の福利厚生だけでは、もはや優秀な人材の心に響かない時代になりました。 人材獲得競争が激化し、働き手の価値観が多様化する現代において、福利厚生は単なる「...

給与改定を成功に導き、離職を防ぐための5つの重要なポイント 年に一度の給与改定シーズン。人事担当者様、管理職の皆様にとっては、従業員のモチベーションと会社の業績を両立させるための、最も重要かつ頭を悩ませる時期ではないでしょうか。 「評価と昇...

そのWebサイト、本当にお客様や求職者に見られていますか？ 「高い費用をかけて立派なWebサイトを作ったのに、問い合わせが月に1件も来ない…」「デザインは綺麗だと褒められるが、なぜか売上にも採用にも繋がらない…」 経営者やWeb担当者の方から、このよ...

「高いだけで、役に立たないのでは…？」人事コンサルへの”誤解”と”本音” 「人が育たない、すぐに辞めてしまう…」「評価制度がうまく機能していない…」「採用がうまくいかず、事業計画に影響が出ている…」 会社の成長を阻む「人」に関する悩み。経営者や人...

 その「指導」、一歩間違えば「パワハラ」です。 「最近の若者は打たれ弱いな…」「これくらい言わないと、部下は成長しない」「良かれと思って、厳しく指導しているだけだ」 経営者や管理職のあなたは、部下指導において、このように考えてはいないで...

あなたの会社は「船」ですか？それとも「イカダ」ですか？ 「社員が、言われたことしかやらない」「部署間の連携が悪く、まるで別の会社のようにいがみ合っている」「ビジョンを語っても、社員の反応が薄く、どこか他人事のようだ」 経営者であるあなたは...

「あの時間、正直ムダじゃない…？」あなたの会社の1on1、形骸化していませんか？ 「最近どう？」と上司が切り出し、部下は当たり障りのない近況報告をする。沈黙が気まずくて、つい上司が一方的に話し続けてしまう。結局、いつもの業務連絡や進捗確認で30...

「ウチに限って…」その一言が、会社を崖っぷちに追い込む 「ウチの社員はみんな真面目で、不満なんてないはずだ」「長年このやり方でやってきたけど、一度も問題になったことはない」「残業代は、固定残業代（みなし残業代）でちゃんと払っているから大丈...