人事関連– category –
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人事関連
面接での「なんとなく良さそう」は危険!入社後の「こんなはずじゃなかった」を防ぐ採用のコツ
入社後のミスマッチ(食い違い)」をなくすための具体的な3つのステップ 【導入】「あんなに良い人だったのに…」なぜ採用は失敗するのか? 「面接ではハキハキしていて完璧だったのに、入社したら全然動けない…」「『頑張ります!』と言っていたのに、半年... -
人事関連
【2025年版】給料を上げても社員が辞めてしまうのはなぜ?「ずっと働きたい」と思われる会社の作り方
「ずっと働きたい」と思われる会社の作り方 1. はじめに こんな悩みありませんか? 「給料や休みを増やしたのに、若手が辞めていく」 「リモートワークにしたら、社員同士の会話が減ってしまった」 「いい人が採用できても、すぐに辞めてしまう」 2025年の... -
人事関連
【初心者向け】採用広報は「書く」から「整える」へ。AIと一緒に始める新しい採用活動
はじめに:文章を書くのが苦手でも大丈夫な時代になりました 「求人票やブログを書きたいけど、文章力に自信がない」「忙しくて、パソコンの前で文章を考える時間がとれない」 採用担当のみなさん、こんなお悩みはありませんか?これまでは、採用広報=「... -
SNS
【応募数1.5倍】スマホ1台でもOK!採用動画で「選ばれる会社」になる7つのコツ
【はじめに】「求人票を出しても反応がない…」と諦めていませんか? 「高い掲載費を払って求人を出したのに、応募がこない」「面接に来ても、ウチの会社の良さが伝わっていない気がする」 いま、多くの採用担当者様がこうした悩みを抱えています。実は、応... -
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歴史の名将に学ぶ!「自然と人が動くチーム」の作り方【現代にも通じるリーダーの心得】
「自然と人が動くチーム」の作り方 はじめに 「指示待ちばかりで、チームが動かない」「メンバーのやる気が感じられない」 リーダーとして働いていると、こんな悩みを抱えることはありませんか? 実は、AIやスマホが普及した現代でも、人間が「どんな時に... -
人事関連
【保存版】「面談のメモ作り」はもう卒業!AIを使って、社員との会話をもっと充実させる方法
AIを活用した新しい面談スタイル はじめに:面談の準備や記録だけで、疲れていませんか? 「部下との1on1(個人面談)、大事なのは分かるけど時間が足りない…」「メモを取るのに必死で、相手の顔を見る余裕がない」 そんな悩みを抱えている人事担当者やマ... -
人事関連
【人事初心者向け】「研修資料づくりが終わらない…」その悩み、AIなら3分の1の時間で解決できます!
AIを使って研修資料作りをサクッと終わらせるための3つのコツ 「スライドが真っ白なまま、もう夕方…」なんてこと、ありませんか? 「来月の新人研修、そろそろ準備しないとなあ……」そう思ってパソコンに向かったものの、何から書き始めればいいか分からず... -
人事関連
「求人が全然来ない…」と悩むあなたへ。初めての募集でやりがちな3つの失敗と、すぐできる解決策
初めての募集でやりがちな3つの失敗と、すぐできる解決策 【はじめに】 「求人を出せば、すぐに誰か応募してくれるだろう」 そう思っていたのに、フタを開けてみれば応募はゼロ。「時給が安いのかな?」「やっぱりウチみたいな小さい会社じゃ無理なのかな…... -
人事関連
【保存版】「給料は上げたのに、なぜ辞める?」離職が止まらない会社に足りない3つの仕組みと、コピペで使えるAI活用術
離職率を高止まりさせる3つの人事制度の欠落と、その打開策 「せっかく育てた若手が、また辞めてしまった……」最近、そんなため息をついていませんか? 「給料が安いからだ」と思って無理をして賃上げをしても、離職が止まらない。そんな時は、会社の「ルー... -
法律・規則
【2026年法改正予測】「またルールが変わるの?」と焦る前に。人事が知っておくべき3つのポイントをわかりやすく解説
人事担当者が知っておくべき3つのポイント はじめに:2026年、会社のルールがまた変わります! 実は2026年(令和8年)前後にも、労働基準法(働くための法律)の大きな変更が予定されているのをご存じでしょうか? 「えっ、また変わるの?」「難しくてよく...
