人事関連– category –

初めて求人を出す時に注意すべきこと 初めて求人を出す時、多くの会社がまず考えるのは、 「どの求人媒体に出せばよいか」「時給や月給はいくらにすればよいか」「どんな条件を書けば応募が来るか」「未経験歓迎にした方がよいか」「急募と書けば反応が増...

AIで離職原因を見える化する方法とは？ 社員が辞める理由は、表面的には分かりにくいものです。 「給料が理由だと思っていた」「家庭の事情だと思っていた」「本人のやる気の問題だと思っていた」「急に退職を言われて驚いた」 このように、会社側が理由を...

労働法改正に備えるには？ 労働法改正や制度見直しの話を聞くと、 「またルールが変わるのか」「何から確認すればよいか分からない」「中小企業でも対応が必要なのか」「就業規則や勤怠管理を見直すべきなのか」「最新情報を追いきれない」 と感じる経営者...

AIで自社の魅力を見つける方法とは？ 自社の魅力は、意外と自分たちでは分かりにくいものです。 毎日当たり前のようにやっていること。 お客様からよく褒められること。 長く続けてきたこだわり。 地域のお客様に選ばれている理由。 社員やスタッフが自然...

給料を上げても人が辞める理由とは？ 給料を上げたのに、社員が辞めてしまう。 休日を増やしたのに、期待していた人材が離れてしまう。 働きやすい環境を整えたつもりなのに、なぜか社員の定着につながらない。 中小企業では、このような悩みを持つ経営者...

部下が育たない原因とは？ 部下が育たない原因は、本人の能力不足だけとは限りません。 もちろん、経験や知識、意欲には個人差があります。 しかし、リーダーの関わり方によって、部下が成長しやすくなることもあれば、逆に成長の機会を失ってしまうことも...

チームが動かない原因とは？ チームが動かない原因は、社員のやる気がないからとは限りません。 リーダーの伝え方、任せ方、関わり方によって、社員が自分から動きにくい状態になっていることがあります。 中小企業では、 「何度言っても部下が動いてくれ...

求人広告だけに頼らない採用方法とは？ 求人広告は、採用活動において大切な手段の一つです。 Indeed、求人検索エンジン、求人媒体、ハローワークなどを活用することで、求職者に募集情報を届けることができます。 しかし、求人広告を出すだけで、自社に合...

補助金・助成金は、中小企業の事業づくりに活用できる 補助金・助成金は、中小企業が新しい取り組みに挑戦する時の後押しになる制度です。 Web集客を強化したい。 ホームページを改善したい。 採用活動を見直したい。 社員研修を行いたい。 業務効率化のた...

人事制度は、給与を決めるだけの仕組みではない 人事制度というと、給与や賞与、昇給、評価を決めるためのルールというイメージを持たれやすいかもしれません。 もちろん、給与や評価の基準を整えることは大切です。 しかし、人事制度の役割はそれだけでは...