人事関連– category –
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人事関連
初めて求人を出す時の注意点|中小企業が応募を増やす3つの基本
初めて求人を出す時に注意すべきこと 初めて求人を出す時、多くの会社がまず考えるのは、 「どの求人媒体に出せばよいか」「時給や月給はいくらにすればよいか」「どんな条件を書けば応募が来るか」「未経験歓迎にした方がよいか」「急募と書けば反応が増... -
人事関連
AIで離職原因を見える化する方法|中小企業が使える社員定着プロンプト3選
AIで離職原因を見える化する方法とは? 社員が辞める理由は、表面的には分かりにくいものです。 「給料が理由だと思っていた」「家庭の事情だと思っていた」「本人のやる気の問題だと思っていた」「急に退職を言われて驚いた」 このように、会社側が理由を... -
法律・規則
労働法改正に備えるには?中小企業の人事が見直す3つのポイント
労働法改正に備えるには? 労働法改正や制度見直しの話を聞くと、 「またルールが変わるのか」「何から確認すればよいか分からない」「中小企業でも対応が必要なのか」「就業規則や勤怠管理を見直すべきなのか」「最新情報を追いきれない」 と感じる経営者... -
人事関連
AIで求人票の魅力を見つける方法|中小企業が使える採用プロンプト3選
AIで自社の魅力を見つける方法とは? 自社の魅力は、意外と自分たちでは分かりにくいものです。 毎日当たり前のようにやっていること。 お客様からよく褒められること。 長く続けてきたこだわり。 地域のお客様に選ばれている理由。 社員やスタッフが自然... -
人事関連
給料を上げても人が辞める理由|中小企業が社員定着で見直す3つの基本
給料を上げても人が辞める理由とは? 給料を上げたのに、社員が辞めてしまう。 休日を増やしたのに、期待していた人材が離れてしまう。 働きやすい環境を整えたつもりなのに、なぜか社員の定着につながらない。 中小企業では、このような悩みを持つ経営者... -
人事関連
部下が育たない原因とは?中小企業のリーダーが見直す3つの関わり方
部下が育たない原因とは? 部下が育たない原因は、本人の能力不足だけとは限りません。 もちろん、経験や知識、意欲には個人差があります。 しかし、リーダーの関わり方によって、部下が成長しやすくなることもあれば、逆に成長の機会を失ってしまうことも... -
人事関連
チームが動かない原因とは?中小企業のリーダーが見直す4つの基本
チームが動かない原因とは? チームが動かない原因は、社員のやる気がないからとは限りません。 リーダーの伝え方、任せ方、関わり方によって、社員が自分から動きにくい状態になっていることがあります。 中小企業では、 「何度言っても部下が動いてくれ... -
人事関連
求人広告だけに頼らない採用方法|中小企業が自社に合う人材と出会う3つの基本
求人広告だけに頼らない採用方法とは? 求人広告は、採用活動において大切な手段の一つです。 Indeed、求人検索エンジン、求人媒体、ハローワークなどを活用することで、求職者に募集情報を届けることができます。 しかし、求人広告を出すだけで、自社に合... -
採用・面接
補助金・助成金の違いとは?中小企業がWeb集客・採用に活用する3つのポイント
補助金・助成金は、中小企業の事業づくりに活用できる 補助金・助成金は、中小企業が新しい取り組みに挑戦する時の後押しになる制度です。 Web集客を強化したい。 ホームページを改善したい。 採用活動を見直したい。 社員研修を行いたい。 業務効率化のた... -
人事関連
人事制度の見直し方|中小企業が社員のやる気と業績につなげる3つの基本
人事制度は、給与を決めるだけの仕組みではない 人事制度というと、給与や賞与、昇給、評価を決めるためのルールというイメージを持たれやすいかもしれません。 もちろん、給与や評価の基準を整えることは大切です。 しかし、人事制度の役割はそれだけでは...
