人事関連– category –

採用がうまくいく会社は営業・Webも強い理由とは？ 採用がうまくいっている会社を見ると、営業やWeb集客も強いことがあります。 求人を出せば応募が来る。 社員の紹介で人が集まる。 ホームページに人の雰囲気が出ている。 SNSやブログにも会社らしさがあ...

Web施策が部分最適になる理由とは？ Web集客を強化したい。 採用応募を増やしたい。 ホームページから問い合わせを増やしたい。 SNSを活用したい。 検索順位を上げたい。 このように考えた時、多くの中小企業は、まず目の前の施策を強化しようとします。 S...

言語化された強みとは？ 「御社の強みは何ですか？」 この質問に、すぐ答えられるでしょうか。 多くの会社が、 技術力があります。 丁寧に対応しています。 地域密着です。 アットホームな職場です。 お客様に寄り添います。 経験豊富です。 と答えます。 ...

集客も採用も成功する会社の共通点とは？ Web集客や採用がうまくいかない時、多くの会社はまず施策を見直そうとします。 Instagramを始めた方がよいのか。 ショート動画を作るべきなのか。 Google広告を出すべきなのか。 求人広告の媒体を変えるべきなのか...

社長と現場のズレがWeb集客・採用を失敗させる理由とは？ ホームページをリニューアルした。 採用ページも作った。 求人票にも会社の魅力を書いた。 SNSでも代表の想いを発信している。 それなのに、問い合わせが増えない。 応募も思ったように来ない。 社...

忙しい会社ほどWeb集客・採用が後回しになる理由とは？ 毎日の業務に追われていると、Web集客や採用活動はどうしても後回しになりがちです。 目の前のお客様対応。 納期のある仕事。 現場の欠員対応。 クレーム対応。 急ぎの見積もり。 スタッフからの相談...

ホームページ・SNS・求人を頑張っても成果が出ない理由とは？ ホームページを更新している。 SNSも投稿している。 求人広告にも掲載している。 ブログも少しずつ書いている。 採用ページも作っている。 それなのに、問い合わせが増えない。 応募も思ったよ...

採用ミスマッチを防ぐ面接のコツとは？ 採用面接で、 「なんとなく良さそう」「受け答えがしっかりしている」「人柄が良さそう」「すぐに活躍してくれそう」「明るくて感じが良い」 と感じて採用したのに、入社後に思ったように活躍しない。 このような経...

人が辞める職場の特徴は？ 人が辞める職場には、いくつか共通する特徴があります。代表的なのは、上司との対話不足、評価基準の不透明さ、成長実感のなさ、入社前後のギャップ、そして現場の不満が経営層まで届いていない状態です。 離職の原因は、給与だ...

AIで採用広報を始める方法とは？ 採用広報とは、求人票だけでは伝わりにくい会社の魅力、働く人の声、職場の雰囲気、仕事のリアルを求職者に届けるための発信です。 求人広告を出しても応募が来ない。 会社の良さをうまく言葉にできない。 採用ページやSNS...