面接・応募者対応– category –

面接日程調整メールとは？ 面接日程調整メールとは、応募者と面接日時を決めるために送る連絡文のことです。 求人に応募があった後、会社側から応募者へ面接候補日を案内したり、応募者の都合を確認したりする場面で使います。 採用活動では、求人票の内容...

応募後対応フローとは？ 応募後対応フローとは、求職者から応募が入った後に、会社側がどのような順番で連絡し、面接につなげ、入社前までフォローするかを整理した流れのことです。 採用活動では、求人票の内容や応募数に目が向きがちです。 しかし、応募...

面接後フォローとは？ 面接後フォローとは、面接が終わった後から入社前までの間に、応募者の不安や疑問を減らすために行う連絡・確認・情報提供のことです。 採用活動では、求人票の作成や面接内容に力を入れる会社は多くあります。 しかし、面接が終わっ...

カジュアル面談とは？ カジュアル面談とは、正式な選考に入る前に、企業と求職者が気軽に話す場のことです。 通常の面接のように、合否を判断することが主な目的ではありません。 会社の雰囲気を知ってもらう。 仕事内容への不安を減らす。 求職者の希望や...

採用ミスマッチを防ぐ面接のコツとは？ 採用面接で、 「なんとなく良さそう」「受け答えがしっかりしている」「人柄が良さそう」「すぐに活躍してくれそう」「明るくて感じが良い」 と感じて採用したのに、入社後に思ったように活躍しない。 このような経...

面接辞退・内定辞退を防ぐには？ 面接辞退や内定辞退を防ぐには、応募者への対応を「選考」ではなく「信頼づくり」として考えることが大切です。 中小企業では、 「応募は来たのに面接に来てくれない」「面接日程を決める前に返信が止まる」「面接後の辞退...