人事関連– category –

あなたの会社は「船」ですか？それとも「イカダ」ですか？ 「社員が、言われたことしかやらない」「部署間の連携が悪く、まるで別の会社のようにいがみ合っている」「ビジョンを語っても、社員の反応が薄く、どこか他人事のようだ」 経営者であるあなたは...

「あの時間、正直ムダじゃない…？」あなたの会社の1on1、形骸化していませんか？ 「最近どう？」と上司が切り出し、部下は当たり障りのない近況報告をする。沈黙が気まずくて、つい上司が一方的に話し続けてしまう。結局、いつもの業務連絡や進捗確認で30...

「ウチに限って…」その一言が、会社を崖っぷちに追い込む 「ウチの社員はみんな真面目で、不満なんてないはずだ」「長年このやり方でやってきたけど、一度も問題になったことはない」「残業代は、固定残業代（みなし残業代）でちゃんと払っているから大丈...

「うちには育成の余裕なんてない…」その”思い込み”が会社の成長を止めている 「社員には、見て学んで、自分で育ってほしい」「研修にお金をかけるくらいなら、新しい設備に投資したい」「日々の業務で手一杯。人材育成なんて、とても手が回らない…」 中小...

「こんなはずじゃなかった…」その採用、後悔していませんか？ 「面接では、あんなに優秀そうに見えたのに…」「スキルは申し分ないはずが、どうもチームに馴染めていない…」「せっかく時間とコストをかけて採用したのに、わずか数ヶ月で退職してしまった…」...

その人事評価、社員の「やる気の芽」を摘んでいませんか？ 半年に一度、あるいは年に一度やってくる人事評価のシーズン。評価者である管理職は山積みの業務の合間を縫って評価シートを記入し、社員たちは「今回はどんな評価だろう…」とどこか憂鬱な表情を...

その「ため息」、ひとごとではありません 「また、期待していた社員が辞めてしまった…」 経営者であるあなたの部屋に、そんな重いため息が響いているかもしれません。退職者一名。それは単なる「欠員1」ではありません。 残された社員への業務のしわ寄せと...

お金をかけずに「会社のファン」を増やし、未来のエースと繋がる方法 「求人サイトにお金をかけても、応募が来ない…」「採用しても、会社の雰囲気に合わなくてすぐに辞めてしまう…」「そもそも、ウチみたいな中小企業がインスタなんて…」 日々、採用活動に...

「採用」「育成」「制度」という“3つの人事の沼の正体と、劇的な脱出法 「求人を出しても、誰も来ない」「やっと採用した若手が、すぐに辞めてしまう」「社員のモチベーションが低く、社内に活気がない」 もし、貴社がこのような課題を抱えているなら、そ...

"選ばれる企業"の福利厚生戦略 「優秀な人材を採用できない」「若手の離職が止まらない」このような課題を前に、多くの経営者様や人事ご担当者様が頭を悩ませているのではないでしょうか。 人材獲得競争が激化する現代において、給与や事業内容だけで他社...