研修・定着– category –

部下が育たない原因とは？ 部下が育たない原因は、本人の能力不足だけとは限りません。 もちろん、経験や知識、意欲には個人差があります。 しかし、リーダーの関わり方によって、部下が成長しやすくなることもあれば、逆に成長の機会を失ってしまうことも...

チームが動かない原因とは？ チームが動かない原因は、社員のやる気がないからとは限りません。 リーダーの伝え方、任せ方、関わり方によって、社員が自分から動きにくい状態になっていることがあります。 中小企業では、 「何度言っても部下が動いてくれ...

新入社員研修の作り方とは？ 新入社員研修は、入社したばかりの社員に会社のルールや仕事の基本を教えるだけの場ではありません。 新入社員が、 「この会社で頑張れそう」「自分も成長できそう」「分からないことを相談しても大丈夫そう」「ここで働くイメ...

成果につながる社員研修とは？ 成果につながる社員研修とは、ただ知識を学ぶだけの研修ではありません。 研修後に社員の行動が変わり、現場の課題改善や会社の成長につながる研修のことです。 中小企業では、 「社員研修をしたいが、何から始めればよいか...

社員が辞めない会社の特徴とは？ 社員が辞めない会社には、いくつかの共通点があります。 給与が高いことだけが理由ではありません。 人間関係が良いことだけでもありません。 社員が辞めない会社は、入社後の不安を減らし、頑張りを正しく評価し、成長で...

社員研修で成果が出ない原因とは？ 社員研修で成果が出ない原因は、研修内容そのものだけではありません。 多くの場合、研修を実施する前の目的設定、研修後の現場実践、上司の関わり方に課題があります。 中小企業では、 「研修を実施したのに現場の行動...

ユニークな社員研修とは？ ユニークな社員研修とは、座学だけで知識を伝えるのではなく、体験、対話、ゲーム、ワークショップなどを通じて、社員が主体的に学べるように設計された研修のことです。 社員研修というと、 「講師の話を聞く」「資料を読む」「...

1on1ミーティングとは？ 1on1ミーティングとは、上司と部下が定期的に1対1で話す面談のことです。 目的は、単なる業務報告や進捗確認ではありません。 社員が今感じている悩み、不安、成長課題、今後挑戦したいことを聞き、上司が部下の成長や定着を支援す...

人材育成計画とは？ 人材育成計画とは、会社が必要とする人材を育てるために、誰に、何を、どのように、いつまでに身につけてもらうかを整理した計画のことです。 社員教育というと、 「研修を受けさせること」「新人に仕事を教えること」「資格を取らせる...

離職率を下げるには？ 離職率を下げるには、給与や待遇だけを見直すのではなく、採用前の情報提供、入社後フォロー、上司との対話、評価の納得感、成長できる環境、経営者の考え方の共有までを一体で見直すことが大切です。 社員が辞める理由は、一つでは...