研修・定着– category –

人材育成計画とは？ 人材育成計画とは、会社が必要とする人材を育てるために、誰に、何を、どのように、いつまでに身につけてもらうかを整理した計画のことです。 社員教育というと、 「研修を受けさせること」「新人に仕事を教えること」「資格を取らせる...

離職率を下げるには？ 離職率を下げるには、給与や待遇だけを見直すのではなく、採用前の情報提供、入社後フォロー、上司との対話、評価の納得感、成長できる環境、経営者の考え方の共有までを一体で見直すことが大切です。 社員が辞める理由は、一つでは...

巻き込むリーダーシップとは？ 巻き込むリーダーシップとは、指示や命令だけで人を動かすのではなく、メンバーの意見や強みを引き出し、同じ目的に向かってチームを動かすリーダーシップです。 かつては、リーダーが強いカリスマ性を持ち、明確な答えを示...

社内研修を無料で行う方法は？ 社内研修を無料・低コストで行うには、外部講師や高額な研修サービスに頼る前に、社内にある知識・経験・失敗事例・成功事例を学びに変えることが重要です。 社員教育というと、 「外部研修に参加させる必要がある」「専門講...

社員が辞めない会社の特徴とは？ 社員が辞めない会社には、いくつかの共通する特徴があります。 代表的なのは、会社の方向性が共有されていること、人が尊重されていること、挑戦が認められていること、成長機会があること、評価が分かりやすいこと、情報...

指示待ち社員を改善するには？ 指示待ち社員を改善するには、本人のやる気や性格だけを問題にするのではなく、社員が自分で考えて動ける環境や仕組みを整えることが重要です。 社員が指示待ちになる背景には、 「何を目指せばよいか分からない」「失敗した...

社員定着率を上げる方法は？ 社員定着率を上げるには、給与や待遇だけを見直すのではなく、採用前の説明、入社後フォロー、上司との対話、評価制度、キャリア支援、働き方、職場の承認文化までを一つの流れとして整えることが大切です。 社員が辞める理由...