採用・面接– category –

採用ミスマッチを防ぐには？ 採用ミスマッチを防ぐには、求人票を作る前に「どんな人を採用したいのか」「なぜ今その人が必要なのか」「入社後にどの役割を任せたいのか」を明確にすることが大切です。 採用ミスマッチとは、会社が求めていた人物像と、実...

Instagram採用とは？ Instagram採用とは、Instagramを活用して会社の雰囲気や働く人の姿を発信し、求職者との接点を作る採用方法です。 求人票やハローワーク、求人媒体だけでは、職場の空気感や社員の人柄までは伝えきれないことがあります。 一方でInsta...

リファラル採用とは？ リファラル採用とは、自社の社員から友人・知人・元同僚などを紹介してもらう採用方法です。 一般的には「社員紹介制度」と呼ばれることもあります。 求人広告や人材紹介会社だけに頼るのではなく、自社で働いている社員のつながりを...

SNS採用とは？ SNS採用とは、Instagram、X、Facebook、TikTok、YouTube、LinkedInなどのSNSを活用して、自社の魅力を発信し、求職者との接点を作る採用方法です。 求人媒体に求人票を掲載するだけでは、会社の雰囲気や働く人の人柄、現場の空気感まで伝え...

採用コストをかけずに応募を増やす方法は？ 採用コストをかけずに応募を増やすには、求人広告費を増やす前に、求人票の見せ方、写真、応募後の対応、面接、内定フォローを見直すことが重要です。 応募が来ないと、「もっと広告費をかけるしかない」「有料...

採用課題とは？ 採用課題とは、企業が人材を採用する過程で直面する問題のことです。 たとえば、求人を出しても応募が来ない、応募はあるが求める人材と違う、面接で候補者を見極められない、内定辞退が多い、採用してもすぐ辞めてしまう、採用コストばか...

求人広告を出しても応募が来ない原因とは？ 求人広告を出しても応募が来ない原因は、求人媒体や広告費だけではありません。 多くの場合、採用ターゲットが曖昧なまま掲載している、求人票のタイトルが求職者に刺さっていない、仕事内容や働く魅力が具体的...