人事関連– category –

社員が辞めない企業に共通する「7つの当たり前」 「採用しても、すぐに辞めてしまう…」「常に人手不足で、求人広告を出し続けている…」「ライバル企業は、なぜあんなに社員が活き活きしているのだろう…」 多くの経営者や人事担当者が、人材の流出という深...

社員一人ひとりの潜在能力を最大限に引き出す「7つの仕組み」 「採用した時は優秀だと思ったのに、入社後は指示待ちで動かない…」「社員に覇気がなく、組織全体が停滞しているように感じる…」「一部のエース社員にばかり負担が集中し、他の社員が育たない…...

「社員定着率を劇的にアップさせる7つの打ち手」 「時間と費用をかけて採用した人材が、1年も経たずに辞めてしまった…」「中堅社員の離職が続き、ノウハウが社内に蓄積されない…」「退職者の穴を埋めるための採用活動に、常に追われている…」 経営者や人事...

明日からすぐに試せる「即効性のある採用ハック」を8つ 「抜本的な採用改革が必要なのは分かっているが、日々の業務に追われて時間が…」「多額の採用コストはかけられない。でも、良い人材は確保したい…」 多くの経営者や人事担当者の皆様が、このようなジ...

多くの企業が直面する「6つの代表的な採用課題」 「求人を出しても、まったく応募が来ない」「やっと採用できたと思ったら、すぐに辞めてしまった」「最終面接まで進んだ優秀な人材に、内定辞退されてしまった」 これらは、多くの経営者や人事担当者の皆様...

攻めの採用を実現するための「戦略的」な求人サイト活用術 「多額の費用をかけて求人サイトに広告を出しているのに、期待していたような応募が来ない…」「応募はあっても、自社が求めるスキルや価値観を持つ人材からのものはごくわずか…」 多くの経営者や...