人事関連– category –

中小企業の採用戦略とは？ 中小企業の採用戦略とは、ただ求人広告を出すことではありません。 自社に合う人材を明確にし、その人に届く言葉で会社の魅力を伝え、応募後の対応から入社後の定着まで一貫して設計することです。 中小企業では、 「求人を出し...

社員研修で成果が出ない原因とは？ 社員研修で成果が出ない原因は、研修内容そのものだけではありません。 多くの場合、研修を実施する前の目的設定、研修後の現場実践、上司の関わり方に課題があります。 中小企業では、 「研修を実施したのに現場の行動...

中小企業のSNS運用は何から始めるべきか？ 中小企業のSNS運用は、いきなり毎日投稿を始めることではありません。 まず大切なのは、誰に届けたいのか、何を伝えたいのか、SNSを通じてどんな行動につなげたいのかを決めることです。 中小企業では、 「SNSを...

ユニークな社員研修とは？ ユニークな社員研修とは、座学だけで知識を伝えるのではなく、体験、対話、ゲーム、ワークショップなどを通じて、社員が主体的に学べるように設計された研修のことです。 社員研修というと、 「講師の話を聞く」「資料を読む」「...

失敗休暇とは？ 失敗休暇とは、社員が挑戦した結果として起きた失敗を責めるのではなく、振り返りや再挑戦につなげるための休暇制度・人事制度の考え方です。 一般的な有給休暇やリフレッシュ休暇とは少し違い、「失敗した人を休ませる制度」というよりも...

給与改定とは？ 給与改定とは、社員の基本給や手当、役職給、職務給などを見直すことです。 給与改定というと、単に「昇給するかどうか」「いくら上げるか」を決める作業だと思われがちです。 しかし、本来の給与改定は、会社が社員に何を期待しているのか...

Webサイトから問い合わせが来ない原因とは？ Webサイトから問い合わせが来ない原因は、アクセス数だけではありません。 見込み客がページを見た時に、 「自分に関係がある」「この会社なら相談できそう」「具体的に何をしてくれるか分かる」「信頼できそう...

人事コンサルタントに何を頼める？ 人事コンサルタントには、採用、定着、人材育成、評価制度、組織づくり、労務管理の見直しなど、人に関する幅広い課題を相談できます。 人事コンサルタントというと、 「大企業が依頼するもの」「費用が高そう」「立派な...

パワハラ防止法とは？ パワハラ防止法とは、職場におけるパワーハラスメントを防ぐために、企業へ必要な防止措置を求める制度のことです。 正式には、労働施策総合推進法に基づく職場のパワーハラスメント防止措置を指します。 大企業では2020年6月から、...

経営理念を浸透させるには？ 経営理念を浸透させるには、理念を額に入れて掲げるだけでは不十分です。 大切なのは、経営理念を社員の日々の判断や行動に落とし込み、仕事の中で繰り返し使われる状態を作ることです。 多くの会社には、経営理念やビジョン、...