人事関連– category –

忙しい会社ほどWeb集客・採用が後回しになる理由とは？ 毎日の業務に追われていると、Web集客や採用活動はどうしても後回しになりがちです。 目の前のお客様対応。 納期のある仕事。 現場の欠員対応。 クレーム対応。 急ぎの見積もり。 スタッフからの相談...

ホームページ・SNS・求人を頑張っても成果が出ない理由とは？ ホームページを更新している。 SNSも投稿している。 求人広告にも掲載している。 ブログも少しずつ書いている。 採用ページも作っている。 それなのに、問い合わせが増えない。 応募も思ったよ...

採用ミスマッチを防ぐ面接のコツとは？ 採用面接で、 「なんとなく良さそう」「受け答えがしっかりしている」「人柄が良さそう」「すぐに活躍してくれそう」「明るくて感じが良い」 と感じて採用したのに、入社後に思ったように活躍しない。 このような経...

人が辞める職場の特徴は？ 人が辞める職場には、いくつか共通する特徴があります。代表的なのは、上司との対話不足、評価基準の不透明さ、成長実感のなさ、入社前後のギャップ、そして現場の不満が経営層まで届いていない状態です。 離職の原因は、給与だ...

AIで採用広報を始める方法とは？ 採用広報とは、求人票だけでは伝わりにくい会社の魅力、働く人の声、職場の雰囲気、仕事のリアルを求職者に届けるための発信です。 求人広告を出しても応募が来ない。 会社の良さをうまく言葉にできない。 採用ページやSNS...

採用動画の作り方とは？ 採用動画は、求人票だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や、働く人の表情、仕事のリアルを伝えるための手段です。 求人票には、仕事内容、給与、勤務時間、休日、福利厚生などを記載できます。 しかし、求職者が本当に知りたいのは、...

人が自然と動くチームを作るには？ 「何度言っても部下が動いてくれない」 「指示を出さないと誰も動かない」 「もっと自分で考えて動いてほしい」 「チームに主体性がない」 「リーダーばかりが忙しくなっている」 中小企業の現場では、このような悩みを...

面談記録をAIで作る方法は？ 面談記録をAIで作るには、①録音、②文字起こし、③要約、④決定事項と次回アクションの整理、⑤社内ルールに沿った保存、という流れで進めるのが現実的です。 特に採用面談、1on1、定着面談では、会話内容をそのまま残すだけでは不...

AIで研修資料を作る方法とは？ 社員研修の資料づくりは、想像以上に時間がかかります。 研修の目的を決める。 目次を考える。 スライドの流れを作る。 事例を考える。 ワークを用意する。 ロールプレイの台本を作る。 復習用のチェックリストを作る。 ここ...

初めて求人を出す時に注意すべきこと 初めて求人を出す時、多くの会社がまず考えるのは、 「どの求人媒体に出せばよいか」「時給や月給はいくらにすればよいか」「どんな条件を書けば応募が来るか」「未経験歓迎にした方がよいか」「急募と書けば反応が増...