人事関連– category –
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社員の不満を生む人事評価はもう終わり。モチベーションを高める評価制度3つの共通点
その人事評価、社員の「やる気の芽」を摘んでいませんか？ 半年に一度、あるいは年に一度やってくる人事評価のシーズン。評価者である管理職は山積みの業務の合間を縫って評価シートを記入し、社員たちは「今回はどんな評価だろう…」とどこか憂鬱な表情を... -
『また人が辞めてしまった…』中小企業経営者が知るべき、離職率を劇的に下げる5つの施策
その「ため息」、ひとごとではありません 「また、期待していた社員が辞めてしまった…」 経営者であるあなたの部屋に、そんな重いため息が響いているかもしれません。退職者一名。それは単なる「欠員1」ではありません。 残された社員への業務のしわ寄せと... -
【人事担当者必見】ハローワークだけ見ていませんか？ Instagramで「未来のエース」と出会う方法
お金をかけずに「会社のファン」を増やし、未来のエースと繋がる方法 「求人サイトにお金をかけても、応募が来ない…」「採用しても、会社の雰囲気に合わなくてすぐに辞めてしまう…」「そもそも、ウチみたいな中小企業がインスタなんて…」 日々、採用活動に... -
「また人が辞めた…」そのお悩み、原因は給与じゃない。中小企業が陥る”人事の3つの沼”と劇的な脱出法
「採用」「育成」「制度」という“3つの人事の沼の正体と、劇的な脱出法 「求人を出しても、誰も来ない」「やっと採用した若手が、すぐに辞めてしまう」「社員のモチベーションが低く、社内に活気がない」 もし、貴社がこのような課題を抱えているなら、そ... -
「人が辞めない会社」は何が違う？ 採用と定着を劇的に変える、”選ばれる企業”の福利厚生戦略
"選ばれる企業"の福利厚生戦略 「優秀な人材を採用できない」「若手の離職が止まらない」このような課題を前に、多くの経営者様や人事ご担当者様が頭を悩ませているのではないでしょうか。 人材獲得競争が激化する現代において、給与や事業内容だけで他社... -
「誰かいい人いない？」はもうNG。社員が本気で仲間を誘いたくなるリファラル採用の仕掛け方
報酬（インセンティブ）だけでは社員は動かない。リファラル採用、本当の成功法則 「リファラル採用制度を作ったのに、社員から全く紹介が来ない…」高額なインセンティブを用意しても、制度が形骸化していませんか？ その原因は、社員の「友人に迷惑をかけ... -
【保存版】SNS採用の教科書｜7つのステップで完全解説
ただ投稿するだけじゃダメ！応募が来ないSNS採用を「勝てる採用」に変える全技術 SNS採用、始めてはみたものの「フォロワーは増えるけど応募がない」「どんな投稿をすればいいか分からない」と悩んでいませんか？ その原因は、SNSを単なる「求人情報の掲示... -
「カリスマ性」は不要だった。明日から実践できる、新時代の”巻き込む”リーダーシップ養成講座8選
巻き込む"リーダーシップを養成するための8つの具体的な方法 「次世代のリーダーが育たない…」「管理職がプレイヤーとしては優秀でも、チームをまとめられない…」「部下を力で押さえつける"昭和型リーダー"から脱却できない…」 これは、多くの経営者や人事... -
私たちは「烏合の衆」ではない。個の力を”組織の力”に変える、最強チームビルディング10の鉄則
経営者が今すぐ着手すべき「10の土台づくり」 市場の急激な変化、予測不能な危機、激化する人材獲得競争…。現代の企業経営は、まるで荒波の海を航海するようなものです。このような時代において、企業が持続的に成長するために最も重要な資産は、何でしょ... -
コストゼロで「自走する社員」が育つ。明日から社内でできる実践的トレーニング6選
明日からでもすぐに始められる効果実証済みの社内トレーニング6選 「社員のスキルアップを図りたいが、外部研修はコストがかかる…」「研修を企画する時間も人手も足りない…」「そもそも、どんな研修をすれば社員が育つのか分からない…」 多くの経営者や人...