人事関連– category –

SNS採用とは？ SNS採用とは、Instagram、X、Facebook、TikTok、YouTube、LinkedInなどのSNSを活用して、自社の魅力を発信し、求職者との接点を作る採用方法です。 求人媒体に求人票を掲載するだけでは、会社の雰囲気や働く人の人柄、現場の空気感まで伝え...

巻き込むリーダーシップとは？ 巻き込むリーダーシップとは、指示や命令だけで人を動かすのではなく、メンバーの意見や強みを引き出し、同じ目的に向かってチームを動かすリーダーシップです。 かつては、リーダーが強いカリスマ性を持ち、明確な答えを示...

強い組織を作るには？ 強い組織を作るには、優秀な人材を集めるだけでは不十分です。 大切なのは、一人ひとりの力を同じ方向に向け、互いに信頼し、役割を理解し、必要な情報を共有しながら、組織として成果を出せる状態を作ることです。 どれだけ個人の能...

社内研修を無料で行う方法は？ 社内研修を無料・低コストで行うには、外部講師や高額な研修サービスに頼る前に、社内にある知識・経験・失敗事例・成功事例を学びに変えることが重要です。 社員教育というと、 「外部研修に参加させる必要がある」「専門講...

社員が辞めない会社の特徴とは？ 社員が辞めない会社には、いくつかの共通する特徴があります。 代表的なのは、会社の方向性が共有されていること、人が尊重されていること、挑戦が認められていること、成長機会があること、評価が分かりやすいこと、情報...

指示待ち社員を改善するには？ 指示待ち社員を改善するには、本人のやる気や性格だけを問題にするのではなく、社員が自分で考えて動ける環境や仕組みを整えることが重要です。 社員が指示待ちになる背景には、 「何を目指せばよいか分からない」「失敗した...

社員定着率を上げる方法は？ 社員定着率を上げるには、給与や待遇だけを見直すのではなく、採用前の説明、入社後フォロー、上司との対話、評価制度、キャリア支援、働き方、職場の承認文化までを一つの流れとして整えることが大切です。 社員が辞める理由...

採用コストをかけずに応募を増やす方法は？ 採用コストをかけずに応募を増やすには、求人広告費を増やす前に、求人票の見せ方、写真、応募後の対応、面接、内定フォローを見直すことが重要です。 応募が来ないと、「もっと広告費をかけるしかない」「有料...

採用課題とは？ 採用課題とは、企業が人材を採用する過程で直面する問題のことです。 たとえば、求人を出しても応募が来ない、応募はあるが求める人材と違う、面接で候補者を見極められない、内定辞退が多い、採用してもすぐ辞めてしまう、採用コストばか...

求人広告を出しても応募が来ない原因とは？ 求人広告を出しても応募が来ない原因は、求人媒体や広告費だけではありません。 多くの場合、採用ターゲットが曖昧なまま掲載している、求人票のタイトルが求職者に刺さっていない、仕事内容や働く魅力が具体的...